通风系统是保障安全生产的“生命线”，而通风部党总支部书记李栋，就是守护这条“生命线”上的“红色领航人”。作为一名有着多年党龄的中共党员，自担任燕子山矿通风部党总支部书记以来，他始终以“第一责任人”的担当，将党建工作与通风业务深度融合，在政治建设中铸魂、在机制完善中强基、在服务群众中暖心、在特色创建中提效、在廉洁自律中树标，用实干与坚守为通风部高质量发展注入强劲红色动能，获评晋能控股煤业集团先进工作者。

　　思想铸魂，以理论武装筑牢信仰根基

　　“党建工作要抓出成效，首先得把思想根基扎牢。”这是李栋常挂在嘴边的话。作为党总支部书记，他始终把政治理论学习摆在首位，严格落实“第一议题”制度，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，将业余时间变成理论学习的“黄金时段”，把会议间隙化作政策解读的“微型课堂”，在反复研读中汲取真理力量，在深入思考中明晰工作方向。

　　针对通风部一线党员分散、倒班作业的特点，李栋创新推出“三维学习法”；线上依托微信群推送“每日一学”知识点、解读政策原文，线下利用班前会开展“十分钟微党课”、组织专题研讨，季度举办“理论实践交流会”分享学习心得。他坚持“学用结合、知行合一”，结合通风部工作实际撰写学习笔记和调研报告，将理论学习成果转化为“加强通风系统党建工作的五项措施”“党员先锋岗创建标准”等具体举措，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到上级党委决策部署上来，让理论学习从“纸上”落到“岗上”。在他的带动下，通风部形成了“领导带头学、党员主动学、全员跟着学”的浓厚氛围，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

　　机制强基，以规范管理激活组织效能

　　“党建工作不能靠临时突击，必须靠制度长效保障。”李栋深知，规范化是党建工作提质增效的关键。上任伊始，他便牵头成立通风部党建工作领导小组，对照集团公司和矿党委党建工作要求，全面梳理现有制度，修订完善《“三会一课”实施细则》《党员教育管理办法》等12项规章制度，编制《党建工作年度任务清单》，将政治建设、组织建设、作风建设等目标分解到3个党支部、落实到28名党员，形成“党总支抓统筹、支部抓落实、党员抓具体”的三级责任体系。

　　在党员发展工作中，李栋坚持“质量优先、程序规范”原则，建立“培养-考察-审核-公示”全链条机制。他主动与青年技术骨干结对子，开展“一对一”思想引导，严格执行入党积极分子季度考核、发展对象支部联审制度，确保每一名新党员都经得起检验。近三年来，通风部共发展高素质党员6名，其中4人成长为技术骨干，党员队伍结构持续优化，党组织生机与活力显著增强。同时，他常态化开展党组织书记述职评议、党员民主评议，通过“晒成绩、找差距、定措施”，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为业务开展提供了坚实组织保障。

　　服务暖心，以民生温度凝聚奋进合力

　　“党建工作做得好不好，群众心里有杆秤。”李栋始终把员工群众的安危冷暖放在心上，将“我为群众办实事”实践活动作为党建工作的重要载体，打造“暖心党建”服务品牌。他牵头组织开展“五大主题活动”；“文明示范区”创建让作业环境更整洁，“道德讲堂”与“道德之星”评选让文明新风蔚然成风，“网络文明”宣传引导清朗舆论环境，“学习身边榜样”活动选树技术标兵、服务先锋，“入户走访解民情”累计覆盖员工80余人次。

　　针对通风部野外作业多、劳动强度大的特点，李栋建立“党员包保责任制”，每名党员联系3-5名群众，定期走访了解思想动态和生活困难。员工张某因家属患病导致生活拮据，李栋得知后，不仅带头捐款捐物，还积极协调工会申请困难补助，建立长期帮扶台账；青年员工李某对职业发展迷茫，他主动约谈，结合其专业特长制定成长计划，推荐参加矿级技术培训。他还推动建成“职工暖心驿站”，配备应急药箱、维修工具、书籍报刊等物资，让员工在工作间隙能歇脚、能充电、能解困。这些实打实的举措，让员工感受到党组织的温暖，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

　　创新赋能，以“党建+安全”打造特色品牌

　　通风部作为矿井安全生产的关键部门，如何实现党建与业务深度融合？李栋给出的答案是：打造“党建+安全生产”特色品牌。他结合通风系统工作实际，创新推出“三带三促”工作法：党员带头查隐患促安全、带头攻难关促效率、带头传技艺促提升，将通风作业区域划分为6个“党员安全责任区”，每名党员认领责任区，开展“班前讲安全、班中查隐患、班后评成效”活动。

　　在井下通风设施检修现场，“党员先锋队”总是冲在最前面，李栋带头加班加点，带领党员攻克“复杂地质条件下通风阻力调节”等技术难题3项，优化作业流程2个，使设备故障率下降30%；在技能传承中，他组织“党员技术骨干结对子”活动，12名老党员与18名青年员工签订师徒协议，通过“现场教学+实操演练”提升青年员工技能水平，其中5人在矿级技能比武中获奖。通过“党建+安全生产”模式，通风部实现了党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，党员先锋模范作用充分彰显，全员安全责任有效落实，近一年来未发生一起安全责任事故，为矿井安全生产筑牢了通风“防护墙”。

　　廉洁立身，以严以律己树立先锋标杆

　　“作为党总支书记，必须把纪律和规矩挺在前面，当好廉洁表率。”李栋始终以《党员干部廉洁从政若干问题准则》为标尺，严格落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神，在廉洁自律上做到“三个带头”：带头学习党纪法规，组织党员参观廉政教育基地、观看警示教育片，用身边案例开展“以案说纪”；带头规范权力运行，在物资采购、人员调配等重点工作中坚持民主集中制，主动接受群众监督；带头培育廉洁家风，开展“廉洁家访”活动，构建“单位+家庭”双重监督防线。

　　在工作中，他不搞特殊化，不碰“红线”、不越“底线”，坚决拒绝供应商的宴请和礼品；在生活中，他厉行节约，以身作则带动党员干部养成勤俭节约的良好作风。他常对党员干部说：“廉洁是党员的立身之本，只有自身干净，才能带领大家干成事、干好事。”在他的影响下，通风部形成了风清气正的政治生态，党员干部廉洁自律意识显著增强，无一人发生违纪违规问题。

　　扎根煤海践初心，党建引领谱新篇。李栋以理论武装铸魂育人，以规范管理强基固本，以服务群众凝聚人心，以创新实践推动发展，以廉洁自律树立标杆，用实际行动诠释了一名基层党总支书记的责任与担当。在他的带领下，燕子山矿通风部党总支部成为战斗力强、凝聚力强、服务力强的先进基层党组织，为矿井高质量发展注入了源源不断的红色动力。