| 胡 彬：国企改革背景下做好国有煤炭企业党建工作的实践措施 | |||
| 2025/12/9 17:08:43 论文、言论 | |||
|
随着国企改革向纵深推进，国有煤炭企业市场化进程持续加快，面临的发展机遇与市场压力同步攀升。在此背景下，煤炭企业党建工作也迎来深刻变革——既要坚守安全生产、经营管控、经济发展的核心职责，更需与时俱进深化改革，强化党组织建设，充分发挥各级党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用。结合行业实际，现就做好国有煤炭企业党建工作提出以下实践措施：
一、创新工作思维理念，打破传统认知局限 伴随国内外经济形势的深刻变革，国有煤炭企业需以创新思维与方法突破内部传统管理模式的局限，重新审视党建工作面临的新课题、新挑战。摒弃以往“以会议落实会议、以笔记应付检查”的形式化做法，坚持深入基层、下沉一线开展实地调研，真正走进职工群众，摸清实际情况，找准党建工作的短板弱项，推动工作方法的实质性创新。 破除党建工作仅局限于政治领域的固有认知，推动经济发展与思想政治建设深度融合、互促共进。打破党建工作“封闭循环”的传统束缚，秉持开放融合的发展理念，将党建引领作用贯穿企业生产经营、改革发展的各环节、各领域。摒弃因循守旧、墨守成规的思维定式，树立开放化、融合化、科学化、规范化、法治化的新观念，勇于挑战旧制度、突破旧框架，培育敢为人先的改革意识与恪尽职守的主人翁精神。推动党建工作常态化、长效化开展，以先进科学的责任意识凝聚发展合力、激发干事热情、密切干群关系，持续推动党建工作向纵深拓展。 二、建强高素质党建队伍，强化党组织引领效能 政治坚定、素质优良、能力突出、党性纯粹的党建队伍，是党建工作有序推进、落地见效的核心支撑。党建工作人员作为落实党建目标的关键力量，精准选配党建工作人员，是推动党建工作提质增效的关键支点。需优先选拔党性强、素质高、善作为、懂经营、会管理的党员骨干投身党建工作，尤其要发挥基层党组织书记的“头雁领航”作用，将该岗位打造为培养选拔优秀经营管理干部的重要平台。 选拔党组织书记时，重点考量政治素质过硬、熟悉经营管理、作风扎实正派、勇于担当奉献、热爱党建工作，且具备较好政策理论水平、较强组织协调能力、优秀群众工作本领、在党员群众中威信高的骨干党员。组建党建干部队伍需严格执行选人用人标准，严把政治关、能力关、作风关，综合考量干部的年龄结构、文化层次、工作阅历、专业特长等因素，重点选用扎根基层、群众基础扎实、专业能力突出、协调领导能力强、踏实肯干、深耕业务的党员，确保党建队伍兼具过硬素质与实践经验。 三、打造学习型党组织，健全党建工作责任体系 学习是事业发展的不竭动力与根本支撑，是循序渐进、久久为功的长期过程，党建工作的开展与党建队伍的建设同样离不开持续学习。依托党组织政治觉悟高、思想作风硬的优势，持续加强学习型党组织建设，进一步夯实党组织的政治核心地位与领导作用。 按照完善现代企业制度的要求，加快煤炭企业党建制度体系建设，逐步构建管理规范、分工明确、权责清晰的党建工作长效机制，形成“事事有人管、人人有专责、办事有标准、过程受控制”的系统化、精益化、高效率党建工作格局。尤其要坚持党对混合所有制煤炭企业的全面领导，将党建工作要求依法写入公司章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等关键事项，确保党建工作在混合所有制企业中不缺位、起作用。 四、夯实党建基础保障，推动“党建统领”纵深发展 国有煤炭企业党组织需深入宣传贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，推动各级基层党组织书记及党务干部全面吃透党支部工作标准与规程要求，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，将基层党组织锻造为推动企业高质量发展的坚强战斗堡垒。 强化党建基础工作，为基层党组织开展活动提供坚实保障。规范党建阵地建设，严格遵循“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，打造标准化党员活动阵地；推动议事规则、行为规范、岗位职责及党内生活等基本制度上墙公示，配齐党员教育电教设备与党建工作工具书；保障党建工作经费，将其足额列入企业年度财务预算，严格规范经费使用范围与审批程序，确保经费合规高效使用。 聚焦党建服务生产经营的结合点，找准党建与业务管理深度融合的切入点，以“党建第一责任”引领保障“发展第一要务”。以创建党建品牌为抓手，结合企业实际创新推行 “党建+安全生产”“党建+经营管理”“党建+成本管控”“党建+技术创新”“党建+服务共建”等融合模式，推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进，持续深化“党建统领”的实践成效。 结语 国企改革向纵深推进的浪潮中，国有煤炭企业作为能源保障的核心力量，其党建工作的质量直接关系到企业改革发展的方向与成效。本文提出的创新思维理念、建强党建队伍、打造学习型党组织、夯实基础保障等实践措施，既是对党建工作传统经验的传承，更是应对市场化挑战、推动企业高质量发展的现实选择。面向未来，国有煤炭企业需始终坚守党建引领的根本方向，以永不懈怠的改革精神、求真务实的工作作风，持续深化党建与业务的融合创新，不断破解党建工作中的新问题、新挑战，让党建工作真正成为凝聚人心、激发活力、抵御风险、推动发展的强大动力，为国企改革落地见效、煤炭企业行稳致远提供坚实的政治保障与组织保障。
| |||