| 晋能控股煤业集团燕子山矿：扎牢安全培训“铁篱笆”绷紧安全带 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/2/19 15:06:54 文教卫生 | ||
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【本网讯】一直以来，晋能控股煤业集团燕子山矿牢固树立大培训理念，创新培训方式方法，完善安全教育培训体系，加强培训机构建设，严格教学组织，推行岗位安全生产必知必会“明白卡”，实施精准培训，不断提高职工素质。 该矿把安全视为企业发展的生命线，把安全培训工作作为保障企业安全生产、提高职工队伍素质、推动企业高质量发展的重要手段，进一步完善安全教育培训体系，建立党政一把手负总责、党委副书记具体负责、领导班子成员“一岗双责”、培训中心督导落实、基层单位协同配合、职工全员参与的安全教育培训管理体系，落实安全培训三项工作目标，做到特种作业人员全部持证上岗、三项人员持证上岗率达到100%；加强安全生产培训机构建设，强化技能人才基地建设，持续开展其他从业人员安全培训，培训率、合格率达到100%；严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准，把《煤矿重大事故隐患判定标准》、一规程五细则等纳入培训课程，把综掘机、智能化开采等内容应用到教学实践中，持续更新培训教案和课件，突出培训的前瞻性、针对性、实效性，满足职工的学习需求。 此外，该矿按照“管什么会什么、干什么培什么、缺什么补什么”的原则，实施精准培训，确保每名职工都能掌握与自身岗位紧密相关的安全知识和技能；大力推行岗位安全生产必知必会“明白卡”培训制度，确保每名职工都能随身携带岗位安全生产必知必会“明白卡”、随时学习，让职工清晰地了解自身岗位职责、工作标准、操作规程和潜在风险等，做到心中有数、手中有招；充分发挥师傅“传帮带”的作用，做好“师带徒”工作，通过经验丰富的老职工和新职工结对帮扶，使新职工快速掌握岗位技能和安全知识，为实现安全生产贡献力量；提高服务意识，主动开展新职工培训，增加新职工培训班频次，让新职工随时体检、随时培训，只要体检合格就开班培训，不因培训影响职工上岗；缩小培训规模，实行2至5人小班培训，做到因材施教、手把手教，满足安全培训差异化需求，提高职工的安全素质和业务水平。
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