| 燕子山矿为青年员工成长“指路 点灯 搭梯” | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/2/3 10:25:58 党群工作 | ||
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【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿将人才培养作为企业健康发展的一项重要内容，积极为青年员工“指路、点灯、搭梯”，不断创新工作方法与模式，为青年员工成长成才创造良好的条件与环境，使青年员工在职业道路上茁壮成长。 精准“指路”，明晰职业规划。燕子山矿积极帮助青年员工完善职业发展规划，引导青年员工不断提升职业化水平，组织开展青年员工座谈会，依据不同岗位序列和员工个人特质，使每位员工都能清晰地知晓自己所处的位置、未来的发展方向，对个人发展做到“心中有数、脚下有路”，为个人的职业成长提供了精准、明晰的“导航”，也为人才梯队建设奠定了坚实基础。 暖心“点灯”，启迪知识智慧。该矿积极营造浓厚的学习氛围，打造多元化的学习平台。一方面加大企业内部培训力度，根据青年员工的岗位需求和技能短板，量身定制丰富多样的培训课程，内容涵盖专业技能提升、通用管理能力培养、行业前沿知识讲座等。2024年开展电工、钳工、安全等各类培训共计30期，参训人员共计843人次；另一方面，积极鼓励青年员工参加外部培训、研讨和在线学习课程，拓宽知识视野。今年，该矿培训专业涉及机电工程、矿业工程等多领域，有效扩充了矿井在各重点项目建设方面的专业人才力量。 全力“搭梯”，助力健康发展。该矿全力为青年员工搭建晋升的阶梯，提供广阔的发展空间和展示平台。在职称评审方面，该矿按照申报条件和程序精心筹划、提前安排，全面梳理企业内符合职称申报条件的员工，积极鼓励符合条件的青年员工全部参与职称评审，激发员工学习的积极性和主动性；其次，对于员工提出的各类问题，安排专人耐心解答，从政策解读、材料准备等各方面给予详尽回应和大力支持。在遇到特殊情况或疑难问题时，该矿主动架起沟通桥梁，积极与上级部门沟通协调，及时反馈员工诉求，努力争取解决方案，确保青年员工在职称晋升之路上无后顾之忧，为企业发展注入源源不断的青春动力。
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