| 淮北袁店一矿强化工匠考核 推动人才队伍建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/3/22 23:43:56 党群工作 | ||
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【本网讯】为进一步加强工匠大师、工匠聘期考核管理，合理评价工作绩效、职责履行及作用发挥情况，袁店一矿近日对1名工匠大师和4名工匠开展了全面考核。此次考核覆盖2023年聘任及续聘的淮北矿业集团工匠大师、工匠，旨在通过严格考核，激励工匠人才持续提升，为企业发展注入强劲动力。  考核工作由袁店一矿工会组织开展，最终考核结果需报集团公司研究确定。考核程序严谨规范，首先组织考核对象填写《淮北矿业集团工匠大师、工匠聘期考核登记表》，撰写履职报告并准备业绩积分支撑材料。随后依据业绩积分办法及相关要求，审核材料并核算最终积分。同时，在考核对象所在科区（班组）开展公认度测评，通过个别谈话听取单位领导、科区负责人及其他相关人员的评价。在此基础上，结合业绩积分、测评得分与谈话情况进行综合汇总分析，经矿党委研究确定考核结果。考核结果及履职报告将在本单位公示不少于3个工作日，相关材料上报集团公司。最终，集团公司确定履职考核结果，由集团公司工会联合人力资源部反馈年薪兑现情况，对于考核末位的，由单位党委反馈至本人。 袁店一矿对此次考核提出明确要求，强调严格考核，注重实绩，将工作业绩和作用发挥作为重要考核内容，考核结果与聘任及年薪兑现直接挂钩。坚持公平、公正、公开原则，严肃考核纪律，杜绝弄虚作假。此外，要认真总结工匠培育过程中的好经验、好做法，以便推广宣传。 此次考核不仅是对袁店一矿工匠大师和工匠工作的一次全面检验，更是袁店一矿加强人才队伍建设、推动企业高质量发展的重要举措。通过科学、严谨的考核机制，激励工匠人才不断创新创造，发挥更大价值，为淮北矿业集团的持续发展贡献力量。
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