| 沈 燕：安全管理切勿用人情化替代人性化 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/3/4 10:44:49 论文、言论 | ||
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安全生产管理最终落脚点是为了保障职工作业和设备设施安全，必须有严格的管理制度和必要的安全措施。应把以人为本的人性化管理贯穿到安全工作领域中，切不可把人性化等同于人情化。
在实际管理和安全检查中，要坚持规章制度的严紧和对责任者的严究。杜绝一些往往碍于人情事故或裙带关系，出现“高抬贵手”、“放一马”的有悖制度的现象。使得制度的执行力度大打折扣，对违章违纪也是一种放纵，从而为安全生产带来隐忧或埋下祸端。因此，要坚持教育为主，处罚为辅的方式，要立足于执必行、行必严的原则，对于违章者敢于处罚而不徇私情。做到制度面前人人平等，进一步达到人性化管理而保障和造福职工的需求。
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