为推动新员工迅速融入团队，深度传承工匠精神，鱼卡公司维修准备队于近日精心策划并组织了一场别开生面、意义深远的“师徒对话”谈心会。此次谈心会旨在为新员工的职业发展指引方向，助力他们更好地适应新环境，在公司中茁壮成长。

　　在谈心会上，维修准备队队长马进明、专职副书记周学明与4名新入职员工围坐一堂，以“传经验、解困惑、话成长”为主题展开了深度且富有成效的交流，为新员工职业生涯的开篇系好关键的“第一粒扣子”。

　　活动伊始，马进明结合自身数十载扎根矿山一线的丰富工作经历，向新员工深刻阐述了维修准备队在安装工作中的使命与担当。他强调：“维修准备队作为矿井安全生产的坚实‘守护者’，肩负着重大责任。每一颗螺丝的精确紧固，每一个工作面的精心安装，都与全矿的生产命脉紧密相连，容不得丝毫马虎。”他鼓励新员工以“精、细、严、实”为工作圭臬，在各自岗位上刻苦锤炼技术，砥砺意志品质，早日成长为能够独当一面的技术中坚力量。

　　周学明则从思想引领的战略高度出发，为新员工注入强大的“红色动能”。他指出：“作为新时代的矿山青年，你们不仅要熟练掌握专业技术，练就过硬本领，更要坚定不移地树立‘扎根高原、奉献能源’的崇高信念。”随后，他通过分享团队中党员先锋的模范事迹，生动展现了榜样的力量，号召新员工以“主人翁”的积极姿态全身心投入到企业的高质量发展进程中，以实际行动践行使命与担当。

　　在交流环节，新员工们积极踊跃发言，提出了诸如“怎样快速适应角色转变”“如何在实践中有效提升技能”等诸多关切问题。新员工马福坦诚地表示：“面对复杂的设备安装工作，我时常感到力不从心，不知从何下手。”马进明告诉大家：“公司每年都会举办技能比武大赛，后续还将开展故障模拟实战演练。这些活动将为大家提供从理论学习迈向实际操作的宝贵契机，帮助大家更好地掌握技能，大家可以积极参加。”针对新员工普遍关注的职业发展路径问题，周学明详细解读了公司的导师带徒、技能比武、岗位晋升等一系列完善的人才培养机制，并郑重承诺党支部将全程跟踪培养，为年轻人搭建快速成长的“绿色通道”，帮助他们在职业发展道路上稳步前行。

　　谈心会结束后，维修准备队举行了一场简约而庄重的师徒结对帮扶签字仪式。仪式上，马进明、周学明为4名新员工细致入微地讲解了维修准备队的各类规章制度以及岗位安全生产责任制度，让新员工明晰工作规范与安全要求。同时，安排队内4名技术骨干与新员工进行“一对一”结对指导，为新员工的成长提供坚实的技术支持。新员工张文辉手持签好字的结对帮扶协议，感慨万千地说道：“这份帮扶协议承载的不仅仅是一份责任，更是老员工对我们新员工的殷切期望。我们定当全力以赴，不辜负这份厚爱，奋力跑好匠心传承的‘接力赛’！”

　　这场意义非凡的对话，成功架起了“青”“蓝”之间的连心桥；这份庄重的承诺，有力延续了矿山的奋斗精神。展望未来，维修准备队将持续深化“思想+技能”双培养模式，精心呵护“匠心火种”，确保其在代代传承中熠熠生辉。目前，4名新员工已全部投身岗位实践，维修准备队“传帮带”的生动实践，正源源不断地为鱼卡公司的高质量发展注入澎湃的新生力量，助力公司在新时代的征程中不断迈向新的高度。

本网通讯员：吴天岳

编 辑：一鸣