“党建活动加点潮流元素，年轻人喜欢，党员参与度也高！”“创新虽好，可党建活动的严肃性和教育意义才是根本，内容永远是核心。”近日，在晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司党工部办公室，科员杨国志和曹慧敏结合公司2025年“1638”党建工作部署，实现“党建引领型”企业目标，围绕“党建活动形式与内容哪个更重要”激烈交锋，现场气氛热烈非凡。这是该公司党工部常态化业务PK的精彩瞬间。

　　自去年10月起，为攻克党建工作难题、提升人员业务能力，该公司党工部将业务PK融入日常工作。在每次辩论前，都要通过周一部务会，贯彻集团公司党建工作安排部署，系统梳理党建理论知识与公司近期党建业务要点，确定紧密贴合企业实际的辩论主题，有时还会邀请党委书记、专职副书记，以及资深党务工作者进行座谈，针对学习中的疑惑与辩题方向展开研讨。工作人员主动查阅资料，研究其他单位成功经验，交流分享见解。科员杨贵荣坦言：“学习、研讨、准备过程，本身就是一次难得的成长。”

　　在具体辩论中，辩论主题桩桩切中党建难点，碰撞出许多好点子。去年11月，在“党建与业务深度融合的有效策略”辩论中，科员张志芳提出深化“党建+安全生产”模式，党工部综合各方意见建议后在全公司推广，机修队党员积极响应，针对80皮带原厂底墩偏低，煤流量不够，影响掘进进度，跑道及马鞍架在使用过程中寿命短、安全系数低、马鞍架托辊更换平凡的实际，用10#槽钢加固跑道，用废旧千米马鞍架改造成80皮带，结构合理耐用、安全系数也增大了，改造前只能掘进1000米左右，改造后能重复使用掘进3000米左右。今年2月在开展“如何探索一支部一品牌创建的有效路径”的辩论后，党建工作联络员纷纷深入各支部，帮助其挖掘其亮点和特色。综采支部结合工作实际，打造“高效开采先锋支部”品牌，通过开展技术创新竞赛、党员责任区划分等活动，提高开采效率；通风区党支部则创建“绿色通风卫士支部”，致力于优化通风系统，保障井下空气质量。

　　截至今年4月，这类辩论活动已成功举办10余场。这些“小PK”让党工部人员业务素质和能力大幅提升。工作人员策划党建活动时，融合创新形式与深刻内容，活动吸引力和教育效果显著增强，党员参与热情高涨。党工部部长李智宇在谈及活动初衷时感慨道：“开展这项活动，就是希望能够通过学业务、懂业务、精业务，创新党建工作人员思路，提升解决实际问题的能力，使党建业务更贴近工作实际，可操作、可实践，进而增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。”

本网通讯员：程金柱

编 辑：一鸣