| 淮北矿业集团中利发电公司：多措并举育新才 赋能培训促发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/4/18 13:30:55 厂商在线 | ||
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【本网讯】今年以来，淮北矿业集团中利发电公司创新实施"四位一体"培养模式，通过科学规划、系统培养、多元教学、严格考核等举措，全面提升新入职大学生专业技能水平，为企业可持续发展注入新鲜血液。
精准施策，构建科学培养体系。紧密结合生产现场实际，精心设计"理论+实践"双轨培养方案，涵盖安全生产规程等制度学习、机电炉集控运行原理、实践操作等内容，建立个性化培养档案，根据大学生学习进度实施差异化教学，确保培训内容与岗位需求精准对接。 创新模式，夯实专业基础。创新实施分段培养机制，采取集中培训与进班组实训分段方式提升学习效果。邀请专业主管和技术能手组成讲师团，系统讲授设备原理、操作规程等专业知识。理论考试合格后安排学员进行岗位轮训，主值进行"一对一"指导，帮助学员构建完整的知识体系。 多维发力，提升培训质效。指定经验丰富的技术骨干与大学生签订师徒协议，进行一对一指导。组织新进大学生与上一届优秀大学生结对子，分享学习与工作经验，共同进步，共同成长。利用机组检修契机设立“现场课堂”，让大学生近距离观察设备结构原理，提升业务技能。 严把质量，确保成长成才。建立全过程考核评价体系，实行"日周月考"制度，由各班组督促大学生每日默画系统图并提交学习日志，每周参加值际技术问答，每月进行专业摸底测试，实时掌握大学生学习进度，针对性调整教学方案，提升培训质量。截至目前，已有5名大学生取得锅炉司炉证并顺利定岗。 下一步，中利发电公司将不断总结经验，完善人才培养机制，持续为企业输送高素质技能人才，为企业高质量发展提供坚实人才保障。 编辑温馨提示：请作者投稿时，必须留下单位、联系方式（手机号）以便沟通联系，下次没有，稿件不采用。
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