“技术传承是我们的使命。一个人的力量再强，也比不上整个团队共同成长。”日前，在山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿“匠心传承聚力同行”师带徒签约仪式上，大国工匠、机电工区副井维修班班长郭金陵表示道。他的带教计划是对大学生徒弟任嘉庆手把手教技术、实打实练本领、心贴心传经验，保证徒弟三个月内能独立处理提升机常见故障。

　　企业高质量发展必须依靠一支素质过硬、技能精湛的人才队伍作为重要支撑。兴隆庄煤矿认真贯彻落实新时代高技能人才队伍建设要求，深入实施人才强企战略和全员素质提升工程，立足智能化建设发展实际，充分发挥劳模创新工作室集智创新和高技能人才“传帮带”作用，常态化开展“全员竞赛·群星闪耀”技术比武、“青春擂台赛”等技能比武活动，培育形成了一支数量充足、梯次衔接、素质优良的人才队伍，矿井涌现出高兴亮、郭金陵、王小波三名“大国工匠”，高技能人才比例达64.9%。

　　该矿立足矿井安全生产建设主战场，以培养技能型、知识型领军人物为重点，精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，征集各层级各方面培训需求，形成培训项目清单，分批分期开展以“学理论、学技能、学劳模，比学习、比干劲、比效能”为内容的“三学三比”和“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等职工喜闻乐见的学习培训活动。组织工匠、专兼职教师、工程师、技师成立“一匠三师”金牌讲师团，建立“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，打破单位界限，优选学习能力强、业务素质高的青年职工，根据岗位需要和发展意向“自助寻师”，提升技能人才培养的针对性和精准性。

　　该矿健全高技能人才培养选拔体系，搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业“金舞台”，组建“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，实行基层单位全员比，矿级牵头重点比，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动，以赛场选拔推动技能潜质的职工走进重点培养行列。设立专项基金，实施基层即时奖励、矿季度奖励、上级表彰对等奖励。坚持“重奖”与“普奖”相结合，在对比武获奖选手与参赛选手奖励的同时，鼓励青年职工参与比武，对35周岁以下优秀青工单独排名并奖励，激发青年职工学知识、增技能、练本领的积极性。通过开专栏、拍视频、作宣讲、出丛书等“线上+线下”方式集中宣传优秀人才先进事迹，推动典型选树、人才培养从“盆景”到“风景”的迭代升级。

　　该矿对实训基地进行持续升级，集中优势打造工匠宣传街、大国工匠工作室、技能实训场、劳模创新工作室“四位一体”示范功能区，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所。坚持创新与提素“双轨并行”，创效与提质“双轮驱动”，深入开展“全员创新·岗位增效”活动。突出课题研究和导师带徒，充分发挥创新工作室雁阵集群效应，建成“美好兴隆·众创空间”，让各工作室“联盟”“抱团”攻坚，打造创新成果的展示窗口、绝技绝活的传承纽带和技能人才成长平台。与科研院所联合成立“产学研”合作创新实践基地，有效促进科研成果转化应用。专设基层“创客引导员”和矿“项目评价员”，建立“创客人才库”，实现专业指导、成果评审、评价监督项目一体化管理，充分发挥技能人才在创新创效中的优势，激活矿井发展强劲引擎。

本网通讯员：尹大为

编 辑：一鸣