在煤矿，矿长代表着权力和威望，权力背后是与之捆绑的人际关系和地位，当权力的潮水退去，退休后的矿长所面临的巨大落差，确实令人唏嘘不已。

     有些矿长工作时，基层领导隔三岔五的上门拜访。矿长家中但凡有点事他们就都能知道，基层领导能够迅速集结。他们练就了一身察言观色的本领，矿长的一个眼神，他们就能心领神会，知道是该端茶倒水，还是处理其他事情。在他们眼中，矿长手中的权力是决定自己职业发展和利益获取的关键因素，因此讨好矿长成了他们工作和生活中的重要部分。

     这些矿长的日常工作，被各类求办事的人填满，从人事任命到材料采购，这背后都是巨大的经济利益，工程招标更是牵动着众多企业的心。大家都希望能通过矿长的关系，分得一杯羹。矿长在这些事务中周旋，表面上风光无限，实则深陷权力漩涡，忙得也是不可开交。当矿长退休后，手中的权力瞬间失去，变成了一个普通百姓，家里也没有了往日的热闹景象，曾经围着他的基层领导，已经将注意力转移到了现任矿长身上，继续着他们的讨好之路。

     曾经一通电话就能调动资源、安排工作的矿长，如今再打电话，却发现无人响应。这种落差不仅是身份地位的改变，更是人际关系的崩塌。曾经看似坚固的人际关系，在权力消失的那一刻，如泡沫般破碎，只剩下矿长独自面对这份冷落和孤独。

     这背后，反映出的是职场中逐利性的本质，那些围绕在矿长身边的人，更多的是看中他手中的权力和资源，而非真正的尊重和友谊。当权力不再，他们也失去了靠近的动机。同时也揭示了部分煤矿企业内部管理体制中可能存在的问题，过度给予个人权力，缺乏健全的制度和监督机制，使得人际关系被权力左右。

     煤矿矿长退休前后的反差，是人走茶凉的真实写照，提醒着人们权力是一时的，个人的价值不应建立在权力之上，而应来自于个人的品德和能力。对于企业来说，也需要反思如何更加健康、公平的管理矿长，减少对个人权力的给予，使权力回归到正常的轨道。

来源：煤海视界

编 辑：肖平