“国企招工，待遇丰厚，鸡矿公司诚邀您的加入！”近段时间，在龙煤鸡西矿业公司员工的微信朋友圈，时常能看到类似的视频配文。开年以来，鸡西矿业公司及各生产矿井面向社会出台了一系列利好的招工政策，各基层单位各显神通，招工形式“百花齐放”，自2023年以来，鸡西矿业公司采掘工招工人数连续实现稳步增长。

“截至2月末，各生产矿井井下招工报名登记人数1003人，其中已签订劳动合同597人，正在培训293人……”3月20日，鸡西矿业公司人力资源部副部长初海龙向记者介绍道。

近年来，鸡西矿业公司井下退休人数持续保持高位，井下缺员对煤矿生产造成制约性影响。2023年，在该公司一系列招工支持政策的激励下，采掘工总数实现了近十年首次恢复性增长。2024年，在各方努力之下，采掘工“新生力量”再次取得突破性增长。“今年的招工情况依旧良好，不仅仅是因为政策好、待遇优，更重要的是各矿井主动作为，用各种创新方式大量宣传公司的招工政策，起到了至关重要的作用。”初海龙对记者说。

荣华一矿：驻村招工动静大

“村民们注意啦，荣华一矿正在招工！有专业技能的师傅优先录用……”春节期间，荣华一矿极具吸引力的招工广播早早打破了附近乡村的宁静。

荣华一矿目前是鸡西矿业公司可采储量最为丰富的矿井，尤其是2024年该矿的西主运工程顺利贯通，解决了制约矿井长远发展的棘手问题。但是一线职工与技术人才不足的问题，也是阻碍其发展的一道桎梏。因此，该矿抓住春节期间人员流动频繁、劳动力资源充裕的有利时机，借助地缘优势，在附近村屯通过走家串户、大喇叭广播等形式，积极开展招工工作，为矿井长远发展“招兵买马”。

招工现场

荣华一矿组建了招工小组，干部职工及其家属们也纷纷响应号召，踊跃化身招工“宣传员”。招工小组深入乡村开展招工行动，逐村走访，与当地村委会紧密协作，利用村广播、村民活动中心宣传栏等多种渠道，全面细致地宣传招工政策、薪资待遇。该矿的驻村招工模式，既为村民提供了就业机会，也为企业发展注入了活力，成功实现双赢。春节开工后，招工成果喜人。截至目前，已有100余位求职者前来办理入职手续，更有来自山西、河南等省外地区人员通过各种形式询问招工相关事宜。

城山煤矿：构建人才生态链

作为鸡西矿业公司主力矿井，城山煤矿通过构建“精准招聘+立体培养+长效留人”的人才生态链，培育适应智慧矿山建设的新生力量，为矿井高质量发展提供人力资源保障。

开年以来，城山煤矿紧抓招工黄金期，成立专项工作组，线上线下联动，精准发力。线上利用短视频平台、微信朋友圈推送矿工工作短视频，展现现代化矿井的安全作业环境；线下联合街道社区举办专场招聘会，发放宣传手册。招工的创新举措迅速见效，截至2月末，已成功招录80名新员工，较去年同期增长60%，创下建矿以来最高纪录。

城山煤矿何以引得“凤凰”来呢？走进这个矿，映入眼帘的是干净整洁的工作环境和井然有序的生产线。与传统矿井不同，这里的作业流程高度智能化，大量采用先进的自动化设备和智能控制系统。矿工们在相对安全、舒适的环境中操作设备，完成各项生产任务。这也是城山煤矿吸引到“新生力量”的底气。

城山煤矿人力资源科科长马宏宾告诉记者：“我们特别关注本地就业市场，新员工中85%来自矿区周边乡镇。针对部分关键技术岗位，还首次与黑龙江技师学院开展校企合作，引进22名机电一体化专业毕业生，实现了‘家门口就业’与‘跨区域引才’的双赢。”

为确保人岗相适，城山煤矿特别制定了“三级培养”体系，通过考核的10名员工已投身智能化工作面，30名员工完成劳动合同签订后即将分配至各生产班组，其余40余人正在接受岗前培训。新入职的大学生刘硕说：“没想到现代化煤矿科技含量这么高，在城山煤矿培训时接触的智能化系统让我大开眼界。作为机电专业毕业生，我希望能尽快成长为技术骨干。”

据了解，城山煤矿着眼长远发展，同步启动了“雏鹰计划”，为每位新员工配备双导师——技术导师传授实操经验，安全导师全程跟踪作业规范。矿井还设立专项奖励基金，对取得职业资格认证的员工给予补贴。目前，新员工队伍中已有6人申报了矿山机电工程师职称考试。

平岗煤矿：招工视频“火出圈”

春节过后，平岗煤矿就凭借一系列精心策划的创意招工视频，成功吸引了社会各界的广泛关注。这些视频不仅在该矿员工的朋友圈和社交平台上迅速“走红”，还引发了众多求职者的浓厚兴趣，使得该矿成功打开了招工局面。

报名登记

为了吸引更多人的关注和加入，平岗煤矿政工科牵头策划并制作了一系列具有动漫效果的创意招工视频。视频中，巧妙地融入了当下最流行的电影元素和网络金句，使得招工信息更加贴近生活和年轻受众。招工视频在社交平台上发布后，迅速引发关注和热议。不少求职者表示，正是通过这些视频，让他们对煤矿企业有了更深入的了解和认识，才决定加入到这个大家庭中来。

据统计，该创意视频的观看量已超过3.7万次，点赞量每日都在刷新，省内外来电咨询人数也在不断增加，招工效果显著。

“招工难”并不意味着“零门槛”。鸡西矿业公司在稳岗招工的同时，注重强化对新增用工的岗前培训，多举措提高员工的安全意识、技术技能和综合素养。