“现在，基层考核聚焦重点，精简了培训，我们有更多精力投入到安全生产工作和技能提升中。”4月10日，在安徽淮北矿业集团孙疃矿党支部考核会上，运输区党支部书记周辉说。

近期，孙疃矿以优化考核机制、精简培训流程、清理冗余任务为核心，切实为基层干部职工松绑减负，取得了良好成效。

孙疃矿将领导班子建设、安全生产、廉政建设等7大类指标列入百分制考核清单，并按系统分类排名，避免“一刀切”式评比。考核聚焦核心任务，取消冗余指标，精简细则87项，将考核重点从痕迹管理转向实效检验。同时，精简会议流程，严控会议时间。

为切实减轻职工培训负担，该矿出台 《职工培训减负实施方案》，精简考试频次，优化“四个一”安全学习机制，推行岗位技能矩阵图季度更新，动态匹配职工技能与培训计划，避免“一刀切”式的培训。

为确保各项减负举措落地见效，该矿建立“双向监督”机制。一方面，由政工部、纪委等联合成立专项督查组，通过月度抽查、季度考核、随机走访等方式，紧盯考核指标执行、培训减负落实等关键环节。今年以来，已整改问题67项，通报预警党支部1个。另一方面，畅通基层反馈渠道，要求被考核单位每月25日前报送整改清单，对职工反映强烈的“强制打卡”“过度留痕”等问题立查立改。

此外，该矿还通过制定阶梯奖励机制，给予季度考核排名靠前的党支部相应的市场化奖励，形成“减负不减责、松绑不松懈”的良性循环。

“下一步，我们将持续转变工作作风，优化考核机制，为矿井高质量发展注入新活力。”该矿党委书记宋良勤表示。作者：杨冰洋