| 柴家沟井：凝心聚力筑根基 智引英才赋新能 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/4/24 20:44:05 经验交流 | ||
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【本网讯】近年来，陕煤铜川矿业柴家沟井不断深入实施新时代人才强企战略，创新构建“引才-育才-用才”全链条机制，形成人才引进数量稳步增长、结构持续优化、素质全面提升的良好态势，为矿井锻造了一支“懂技术、善创新、能攻坚”的青年突击队。
 产才融合打造智慧矿山新引擎
在该矿调度指挥中心，巨大的电子屏幕映入眼帘，清晰展示着井下工作面和各系统巷道的实时画面。青年职工段斐紧盯屏幕，借助“千眼”视频监控系统，精准做好矿井生产调度工作，并及时、准确将信息反馈给相关领导。像他这样投身智慧矿区建设的青年技术员，已成为矿井不可或缺的中坚力量。由该矿青年技术人才自主创新设计的“刮板输送机清洁装置”“井下支护材料货架”“液压管路保护罩”“具有限位功能的隧道施工用机尾拉移座”等一系列实用型成果，在矿井的生产作业中发挥了重要作用，不仅解决了矿井生产中的实际问题，提高了生产效率和作业安全系数，还激发了青年技术人才的创新活力，形成了良好的创新氛围。
 厚植沃土构建人才成长生态圈
在推进高质量发展的实践中，该矿始终秉持“人才是第一资源”和“事业留人、感情留人、待遇留人”的工作理念，深入实施文化惠民工程，着力打造青年人才向往之地，构建“宜居、宜业、宜成长”的现代化矿区生态，标准化公寓配备热水器、洗衣机等生活设施，多元化膳食保障舌尖幸福，推行开展“一月一主题、一季一特色”的文体活动，营造健康向上、文明和谐的矿井文化氛围，让青年人才在浓厚的文化氛围中不断成长进步。
 机制创新激活人才内生动力
该矿创新构建“全链条”人才培养体系，通过严把入口关、实施“师带徒”“结对帮带”等一系列方式，由经验丰富的技术骨干带领新员工快速成长，实现了从理论到实践的无缝对接。同时，该矿还鼓励职工积极参与技术比武、安全知识竞赛等活动，以赛促学、以赛促练，让优秀的人才脱颖而出，并且通过建立人才绩效考核体系，将考核结果与个人晋升、薪酬挂钩，极大地激发了人才的积极性和创造力，为矿井的持续发展注入了强劲动力。
 扎根基层书写青春报国新篇
该矿获得陕煤集团第四届“十大杰出巾帼标兵”的机电队地面10KV变电所班长强莉娜，凭借精湛的技术、敬业的态度和卓越的班组管理能力，采用“理论+实操+案例”三维培训模式，为该班组新入职的青年职工量身定制成长计划，将她们培养为岗位能手。在她的带领和同事们的共同努力下，该班组先后获得“先进班组”“巾帼建功示范岗”等荣誉称号。如今，这支平均年龄28岁的人才队伍，正以朝气蓬勃、斗志昂扬的奋进姿态积极投身矿井高质量发展的主战场，用实践书写着新时代矿工的青春答卷，让每一个青春梦想都能在柴沟这片土地上绽放光彩。
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