| 山东兖煤物业管理有限公司：铸魂赋能强队伍 改革创新谱新篇 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/4/26 9:32:10 经验交流 | ||
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【本网讯】山东兖煤物业管理有限公司立足国有物业企业使命担当，聚焦产业工人队伍建设改革目标，以思想引领凝聚共识、以建功立业激发动能、以素质提升夯实根基、以地位提高增强认同、以队伍壮大积蓄力量，形成“五力齐发”的改革实践路径，为企业高质量发展注入强劲动力。曾荣获济宁市职工信赖的职工之家、济宁市幸福企业、济宁市文明单位、济宁市三八红旗集体、山东省劳动关系和谐企业等荣誉称号。 一、思想引领聚合力，筑牢产业工人信仰之基 坚持把思想政治工作贯穿队伍建设全过程，构建“理论学习+红色教育+文化浸润”三位一体思想引领体系。依托学习强国、齐鲁工惠、红色微公园、职工书屋等阵地，开展“党的二十大精神进班组”“红色精神微党课”等活动，组织产业工人深入学习党的创新理论；定期组织产业工人代表赴西柏坡、淮海战役纪念馆等红色教育基地开展沉浸式学习，传承红色基因；将企业文化与社会主义核心价值观深度融合，通过评选“最美奋斗者”“最美劳动者”“红领家人”等方式，树立先进典型，营造崇尚劳动、尊重工匠的浓厚氛围，引导产业工人坚定理想信念，强化使命担当。 二、建功立业激活力，搭建产业工人奋斗舞台 以服务企业发展大局为导向，搭建“岗位建功、技能竞赛、创新创效”三大平台。围绕物业服务重点任务，开展“品质提升专项行动”等岗位建功活动，设立党员责任区、工人先锋岗，激励产业工人在为民服务、智慧物业建设等项目中冲锋在前；开展公司级“我是状元”技能竞赛，参加2024年济宁市“技能状元”职业技能大赛，荣获团体三等奖、优秀组织奖。参加2024年山东省“科技兴鲁”职业技能大赛，取得电工一等奖的好成绩，以赛促学、以赛促练。成立创新工作室，发挥示范引领活动，鼓励产业工人参与技术革新、创新创效，有效提升企业核心竞争力。 三、素质提升增实力，锻造产业工人过硬本领 构建“分层分类、精准滴灌”的培训体系，全面提升产业工人综合素质。针对新入职员工，开展“入职第一课”“师徒结对”等岗前培训，帮助其快速适应岗位需求；为业务骨干量身定制“提升计划”，通过参加行业培训、与高校合作开展专业课程学习等方式，拓宽视野、提升技能；利用线上学习平台，开设物业管理、安全应急、服务礼仪等线上课程，方便产业工人随时随地学习。近两年，累计开展各类培训45场次，培训1456人次，员工持证上岗率达100%，逐步打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍。 四、地位提高暖人心，增强产业工人职业认同 坚持政治上保证、制度上落实、权益上维护，切实提高产业工人地位。在企业重大决策中充分听取职工意见，保障其知情权、参与权；制定《薪酬管理办法》，按要求支付加班工资，无拖欠工资的现象。完善社会保险福利，健全劳动争议调解制度，倾听职工心声，畅通诉求渠道，维护合法权益。开展健康查体和困难职工的暖心帮扶，过集体生日，召开退体职工座谈会，为中高考职工子女送暖心包，为突发变故的一名产业工人爱心捐款21231元，为职工办实事，解难题。常流水不断线地开展“悦读悦分享”读书、职工运动会、联谊会、徒步行等文体活动，建设“户外劳动者站点”“心理驿站”等，提供休息、学习、交流的温馨场所，年服务人员超3000余人次，让产业工人感受到企业的关怀与尊重，增强职业自豪感和归属感。 五、队伍壮大添动力，夯实产业工人发展根基 实施“引才、育才、留才”工程，不断壮大产业工人队伍。通过校企合作、公开招聘等方式，吸引物业管理、信息技术员、设备管理员、法务风险主管等22名专业人才加入；建立内部人才培养机制，选拔优秀人员进行重点培养。优化薪酬待遇和工作环境，购买智能化设备，减轻产业工人劳动强度。制定三年素质提升计划，为产业工人提供广阔的晋升空间，增强企业吸引力，产业工人队伍规模稳步扩大，结构持续优化。 站在新的起点，山东兖煤物业管理有限公司工会将继续深化产业工人队伍建设改革，持续激发产业工人创新创造活力，为推动国有物业企业高质量发展、服务民生福祉贡献更大力量，书写新时代产业工人队伍建设的崭新篇章。
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