| 龙门峡南煤矿党委：加强党建引领 激发“雁阵效应” | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/4/6 10:03:47 经验交流 | ||
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【本网讯】龙门峡南煤矿党委充分发挥国有企业党组织的领导核心作用，大力实施“党建+”工程，不断激发“雁阵效应”，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的高质量发展优势。 “党建+头雁”把关定向。该矿党委坚持“两个一以贯之”，把党的领导和矿井治理统一起来，不断推进和加强党建工作领导运行机制建设。注重党委会前置研究，修订完善了《龙门峡南煤矿党委议事规则》，严格执行“三重一大”决策制度，进一步明确了领导班子成员职责分工，擘画了“建设极复杂地质条件下现代化矿井”的宏伟蓝图，勾勒出“作风严实、团结密实、勤劳朴实，埋头苦干、创新巧干、精明能干”的“实干龙南”核心文化，制定了矿井2025年安全生产、经营管理各项目标任务和制度举措。党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用得到了进一步增强。 “党建+成雁”强基固本。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，进一步拓展“红帽子”内涵，围绕“党支部五对标五过关”“红帽子先锋工程”行动，不断激发队伍向心力和战斗力。以“支部亮旗帜、书记亮承诺、党员亮身份”活动为抓手，对11名党支部书记进行了2024年度抓基层党建工作述职评议，签订《党建目标责任书》《党风廉政建设责任书》。开展了“党员身边无隐患无事故”“党员创先争优”“践行雷锋精神”“煤海巾帼”等活动，在元旦、春节、全国“两会”等重要期间组织党员对3153、3152、3151等重点工作面进行安全隐患排查，并督促做好现场隐患整改。矿井安全生产基层基础得到了进一步夯实。 “党建+雏雁”育人造才。持续深化“党建红引领青春绿”龙南党建品牌，大力实施人才赋能工程，积极探索各类型干部人才培养方法。实施“一岗五档”薪酬管理，将工资收入与岗位技能直接挂钩，激发广大干部职工立足岗位做贡献。充分运用“五心先锋”班组建设平台，着力打造“精心专心细心匠心暖心”的先进技能人才骨干，全面提升矿井核心竞争力。持续加强后备人才队伍建设，年初对13名干部进行了岗位交流调整，不断提升其综合管理能力。举办了“青春建功在华荣立足岗位做贡献”主题演讲比赛、川煤定向委培学生顶岗实习等人才培育活动。矿井干部人才队伍建设得到了进一步壮大。
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