“你这身份证是假的吧？”“你这身份证怎么识别不了呢？”“你这身份证号码怎么和系统里显示的不一致？”，纪检监察工作人员紧盯着身份证识别仪器，认真核对每个人的身份信息，聚精会神的不放过每一处细节。这是发生在郑煤集团超化煤矿考勤信息录入工作现场的一幕。

　　随着数字化、智能化时代的到来，企业传统管理方式已满足不了现代化生产工作需要。为此郑煤集团公司人力资源管理借助郑州曙光云数字化发展优势和平台，将对传统考勤系统进行升级联网，进一步优化人力资源管理，为企业高效发展、数智化转型、大数据模型建设提供有力支撑。同时，随着考勤系统的数字一体化管理，将有效杜绝冒名顶替、弄虚作假等违反劳动纪律、侵害职工利益的问题发生。

　　一直以来，郑州市纪委监委驻郑煤集团纪检监察组坚持重点工作开展到哪里，监督检查就跟进到哪里，此次专项监督检查是纠治群众身边不正之风的进一步延伸。在考勤信息录入工作专项监督检查现场，纪检监察工作人员采取精准高效的数字化监督检查手段，利用人力资源数据库平台和身份证验证系统，自动筛查比对每名职工的身份信息，如果数据库平台信息和本人信息不一致，系统将自动弹窗提示，本人信息也将无法录入升级后的考勤系统。纪检监察人员对发现的人员信息不一致问题，进行了登记备案，查明了问题原因，现场进行了督促整改。

　　通过大数据平台技术优势，实现了监督检查的集约化、精准化、高效化，推动了纪检监察工作方式方法向数字化智能化转变，更好的维护企业利益和保障职工权益。

本网通讯员：文/李耀东 图/白晓丹

编 辑：一鸣