| 山东能源兴隆庄煤矿：党建“新配方” 赋能有力量 | |||
| 2025/5/16 11:22:22 党群工作 | |||
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【本网讯】今年以来，山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿党委紧扣中心工作，以党建为引领，全面推进党建品牌建设、压实党建责任、提升党建效能，为矿井高质量发展注入强劲动力。
该矿全面实施“同·兴”党建“1435”工作运行体系和“3461”责任考核体系，树立重实干、重实效的评价导向，以高质量党建引领矿井高质量发展。以打造“六强堡垒”党支部为抓手，深入推进党支部标准化、规范化建设，全面提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力。通过“党建+”模式，将党建工作融入安全生产、技术创新、人才培养等各个环节，推动党建工作与中心工作同频共振、互促共进。党支部牵头开展“党员安全责任区”“党员示范岗”等活动，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。组建党员攻关小组，攻克技术难题，推动矿井智能化建设。注重党支部书记素质能力的提升，通过定期举办党支部书记培训班、党建工作经验交流会等活动，不断提升党支部书记的政治素养和业务能力。同时，通过“党员承诺践诺”等机制，激励党员在安全生产、技术创新、服务群众等方面发挥先锋模范作用，在全矿形成“一名党员一面旗”的良好氛围。 该矿严格坚持“三重一大”民主决策，确保重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作都经过民主决策、集体决策。不断完善《党委会议事规则》，对决策程序、决策内容等进行细化，使决策过程更加规范、透明。建立《党委“第一议题”制度》，保证党委始终将学习贯彻党的理论和方针政策放在首位，为科学决策提供坚实的理论支撑。通过细化“三张清单”，明确党委、党支部和党员的责任与任务，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面，民主决策、科学决策效果显著提升，让每一项决策都经得起实践的检验。构建起“四位一体”工作体系，将巡察整改、机构改革等工作有机结合。在巡察整改过程中，坚持问题导向，对巡察中发现的问题进行全面梳理，建立详细的整改台账，明确整改责任人和整改时限，确保整改任务高质量完成。通过巡察整改，不仅解决了一批制约矿井发展的突出问题，还进一步完善了内部管理制度，提升了管理效能。高效推进机构改革，以优化人力资源配置为核心，打破传统的组织架构束缚，根据矿井发展需求重新规划部门设置和岗位职责。通过改革，提高了工作效率，释放出巨大的人力资源效能，让每一位职工都能在适合自己的岗位上发挥最大价值，为矿井发展贡献力量。 该矿构建了职工党员做示范、骨干党员当先锋、干部党员解难题的“三级联创”机制。围绕安全生产这一核心工作，党员们冲锋在前，严格落实安全制度，带头排查安全隐患，为安全生产保驾护航。党组织积极开展“立项攻关”活动，聚焦生产技术难题和管理瓶颈，组织党员骨干深入研究、合力攻坚。推行党员“揭榜挂帅”，激发党员创新活力，一批批创新成果不断涌现，有效提升了生产效率，降低了生产成本。常态化开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，党员联系职工群众，及时了解职工在工作和生活中的困难与需求，为职工办实事、解难题。从改善工作环境到关心职工身心健康，从解决职工技能提升需求到帮助职工解决家庭琐事，党员们用实际行动传递党组织的关怀与温暖，职工的满意度和归属感不断增强。
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