| 曾学军：与企业同呼吸共命运 | |||
| 2025/5/16 16:47:52 论文、言论 | |||
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一本《践行企业文化的优秀案例集》编撰，已经是2022年初的事情了。我记得当时公司党委副书记、董事、总经理许亚兵专门为此添了“与企业同呼吸共命运”的标题，可见对该集的重视。现今读来，其中展现的一个个砥砺前行的身影，仍有让人振奋的力量。张涛出马订单有、十年磨一剑艾剑雄、陈薇一笑保障行、耕读达人黄小亿、一究到底刘燕顺等等，这些字里行间熟悉的名字，这些大家身边熟悉的身影，即使表述有生涩但不失生动，即使文字不华丽但饱含真情。镜头聚焦，笔墨描绘，正是当下与企业同呼吸共命运的赶路人，正是与我们携手共进，穿越LED芯片行业寒冬的追光者。
有过高潮就有低谷，在当前的经济浪潮中，LED芯片行业也不例外。市场需求萎缩、价格竞争激烈、产能过剩等难题接踵而至。这不仅是对企业经营策略与抗风险能力的严峻考验，更是对每一位员工忠诚度与责任感的深度挑战。在此关键时刻，企业与员工同呼吸共命运的紧密联系，往往成为破局的关键所在。 企业面对行业困境，唯有积极求变。如我们的头部企业，在LED业务承压时，凭借前瞻性的眼光，大力发展碳化硅业务和射频前端业务。通过持续的研发投入和技术创新，不仅实现了高端产品占比的提升，还成功拓展了新的营收增长点，为企业在困境中找到了新的发展方向。同时，企业也更加注重内部管理的优化，通过精简流程、降低成本、提高效率，增强自身的“抗冻”能力，以应对市场的不确定性。而华磊并不与头部企业拼规模，坚持走“芯片动态差异化做强，产业链一体化做大”具有华磊特色的转型发展道路，在众多同行企业纷纷倒下的情况下，华磊依然屹立不倒，这是我们赢得未来的底气所在。 员工作为企业的核心资产，在行业低谷期也扮演着至关重要的角色。此时，员工与企业共克时艰的精神尤为珍贵。忠诚敬业的员工，会主动承担更多责任，积极参与降本增效行动，通过合理化建议和技术创新，为企业节约成本、提高生产效率，从而在年度工作会上作为突出贡献奖、总经理特别奖受到表彰。而作为受到表彰的优秀员工，无不是有的员工通过优化生产工艺，减少了原材料的浪费；有的员工主动加班加点，确保订单按时交付，维护企业的信誉。他们与企业休戚与共，成为企业渡过难关的坚实力量。 然而，也有部分员工在困难面前选择了退缩，虽然作为个人的需要来说无可厚非，因为企业进出的门是敞开的，但对个人和企业来说绝非双赢。一方面，关键岗位员工的离开损害了企业的利益，另一方面离开沉浸多年的企业也影响了个人的职业发展。在行业低谷期，企业和员工唯有相互信任、相互支持，才能形成强大的合力，共同抵御市场风险。企业应关注员工的需求，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能，增强应对危机的能力；员工则应树立主人翁意识，将个人命运与企业命运紧密相连，以积极的心态和实际行动为企业发展贡献力量。 我们要相信，LED芯片行业的严冬总会过去。冬雪越冷则春阳更暖，企业和员工的真正成长往往是处在低谷的时候。只要企业与员工携手共进，就一定能穿越寒冬，迎来行业复苏的春天。就让我们坚定信心，风雨同舟，共同书写企业发展的新篇章，让与企业同呼吸共命运的集来得更丰满些吧！
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