会议宣讲了《房产公司员工专业技术职称与职业资格证书考证持证管理办法》，强调了学习提升目标管理要求及政策对个人价值评价和薪酬的影响。与会青年依次分享了短期和长期学习提升目标，展现了对自身发展的积极思考。

      余辉对青年成长成才提出要求，一是要立根铸魂强信念，把稳青春航向之舵。青年应将思想政治学习作为终身课题，听党话、跟党走，坚定拥护“两个确立”、坚决做到 “两个维护”，确保青春航船沿着正确方向前行。二是要持续学习强本领，锻造青春建功之能。面对公司项目建设冲刺、尾盘销售攻坚等任务，青年需通过持续学习提升工作科学性、预见性和主动性，抓住公司提供的考证、持证等激励政策机遇，主动破除“躺平”心态，全方位提升自我，保持核心竞争力，在公司需要时能“顶得上”。三是要修身律己强作风，筑牢青春廉洁之基。青年要扣好人生“第一粒扣子”，筑牢思想道德防线，净化社交圈、生活圈，弘扬艰苦奋斗作风，主动参与急难险重工作，擦亮青春成色。
      邓艳进一步强调了人才队伍建设的重要性，面对当前市场环境复杂多变，她激励青年员工：一是要珍惜机遇，提升专业技能，贡献企业发展。二是要树立危机意识，保持敏锐洞察和快速应变能力。三是要培养跨界意识，突破传统思维，探索不同领域知识技能，拓宽职业发展路径。四是要积极进取，传承五四精神，勇担时代使命，以坚定信念和过硬本领为公司发展奋斗。
      此次活动的成功举办，不仅让团员青年深入了解了公司人才建设政策，更激发了大家的学习热情和奋斗精神，为公司的可持续高质量发展注入了新动力。
       机关相关部门负责人以及青年代表参加了此次活动。