| 川煤龙门峡南煤矿党委锻造“五型” 干部队伍赋能企业高质量发展 | |||
| 2025/5/24 10:10:03 党群工作 | |||
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【本网讯】在煤炭行业竞争日趋激烈的当下，川煤龙门峡南煤矿党委立足实际，靶向发力，以“实干龙南”为导向，全力锻造专业型、创新型、复合型、担当型、清廉型干部队伍，为矿井高质量发展筑牢人才根基。
锻造“专业型”干部。该矿党委聚焦智能化开采、灾害防治等核心业务，创新培训方式方法，采用“线上 + 线下”“理论 + 实操”相结合的方式，有针对性地开展各类技能培训200余场，有效提升干部职工专业技能水平。同时，积极搭建实践锻炼平台，大力开展岗位练兵与竞技比武活动，建立“技能竞赛 — 职称评聘 — 晋升通道”直通车，畅通人才成长路径。目前，已有4名年轻干部通过比武实现职级跃升。 锻造“创新型”干部。该矿党委积极搭建“创新实践平台”，鼓励干部在安全管理、生产工艺优化、节支降耗、环保治理等工作中大胆探索新路径新方法。通过设立创新专项基金，对可行性创新方案实施绩效奖励，激发干部创新活力，助力矿井在技术与管理上实现新突破。目前，该矿共有15名干部被纳入专业学术学科创新带头人，先后斩获7项创新技术成果，10项专利，累计为企业创造经济效益1.13亿元。 锻造“担当型”干部。矿党委通过挖掘在安全生产、灾害治理、抢险救灾、矿井重大项目建设中表现突出的干部典型，创新开展“实干龙南先锋”评选活动，综采队支部书记胡兵、掘进一队队长李小军等8名党员干部，因在急难险重任务中冲锋在前、实绩突出，成为引领担当的“标杆旗帜”。与此同时，该矿党委进一步完善晋升机制，为敢扛事、能干事的干部搭建“快车道”。近期，1名副矿级领导和1名安全副总师因担当作为被分别提拔至矿级、副矿级岗位，形成“以实绩论英雄、凭担当用干部”的鲜明导向。 锻造“清廉”型干部。矿党委将廉政教育融入日常，利用党员活动日，党委中心组学习等载体，加强廉洁宣传教育，厚植党员干部廉洁意识根基，通过定期组织党员干部观看廉洁警示教育片、参观廉政教育基地，开展廉政知识竞赛、廉洁作品征集等系列活动，引导党员干部守纪律、讲规矩，筑牢思想防线。今年以来，该矿累计开展干部廉政谈话300余人次，实施各类纪律作风督查32次，查获违纪违规人员36人，构建起“教育 + 监督”的立体化廉政建设体系，实现监督无死角、全覆盖，为矿井健康发展提供坚强纪律保障。 锻造“复合型”干部。矿党委大力实施“轮岗历练计划”，推动干部在生产、技术、管理等不同岗位实践，通过跨部门协作项目，提升统筹协调与资源整合能力，打破专业壁垒，实现干部“一专多能”。同时，严格落实华荣公司对标学习制度，积极搭建对外交流平台，选派年轻干部赴广安市应急局、川煤集团等单位挂职锻炼，学习先进管理经验与创新举措。此外，与新维煤业、金刚煤矿等单位建立战略合作，开展常态化对标学习。通过“走出去”开拓思维，“引进来”转化成果，干部队伍综合素养显著提升，为矿井实现技术革新与管理突破注入多元动能。
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