| 山东能源兴隆庄煤矿：三擎驱动 这波操作太秀了！ | |||
| 2025/5/29 0:55:50 经验交流 | |||
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【本网讯】安全是基石，创新是引擎，管理是保障。山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿以文化浸润筑牢思想防线，以科技创新激活发展动能，以制度优化提升治理效能，三者协同共进，为实现矿井可持续发展注入强劲动力。  安全文化“多点开花”防护屏障立体筑牢 该矿创新构建以地面广场和生活街区为主的安全教育“一条街”，以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以区队班组学习为主的安全教育“一园地”，以融媒体宣传为主的安全教育“一阵地”的“四个一”安全文化矩阵，营造了浓厚的安全文化氛围。采取观看警示教育片、主题宣讲、专题讨论等方式，有序开展我为安全做代言、区队长安全访谈、安全扫码答题等安全教育“十个一”特色活动，让安全教育“活起来”，干部职工从被动接受转变为主动参与，实现安全意识、安全行为、安全质量“三大蜕变”，安全文化成为推动安全生产的“软实力”。  科技创新“硬核赋能”安全防线智能升级 该矿深入推进人工智能全场景样板建设，打造7大专业38个AI应用场景。通过机器视觉+AI技术，使每个摄像仪成为24小时工作的“电子安全员”，实时对作业现场进行监控，实现了人工监控向自动监控的转变，更好地保证了人员安全，助力矿井实现智能化“少人无人”的目标。应用“长压短抽”通风除尘系统，现场实测除尘率达到95%以上，大大改善了职工作业环境。通过智能掘进无人截割系统，实现现场作业从“人控”到“智控”的升级，有效提高了安全保障能力。探索搭建育、选、评、用、树、惠“六位一体”建功立业“金舞台”，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所，成立“两员一库”，创新“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，高新技能得以青蓝传承，为矿井智能化发展注入人才动能。  管理机制“多维发力”执行效能全面跃升 该矿构建“全周期+全链条”安全管理体系，以“年主线、季主题、月重点、周活动”为抓手，创新开展党员责任区“亮身份、比作为”、网岗哨“零点”夜查、群监员“安全卫士”竞赛等特色活动，党员带头、全员参与，让安全责任落实到每个岗位、每个环节。推出职工诚信积分“安全存折”，将行为规范与安全生产标准化考核深度融合，积分可兑换奖励、作为评优依据，让“安全诚信”成为职工的“闪亮名片”。配套隐患排查“悬赏令”，制定《排查隐患内部报告奖励制度》，完善排查流程、排查内容、奖励标准、隐患台账、奖励清单等内容，形成了一套从上至下、完整严密的政策体系，完善从发现到奖励的闭环机制，用真金白银激发职工“查隐患、保安全”的主动性，形成“人人都是安全员”的浓厚氛围，筑牢安全生产的铜墙铁壁。
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