| 晋能控股煤业集团燕子山矿：“学查改”三向发力 推动中央八项规定精神学习教育落地生根见行见效 | |||
| 2025/5/9 8:51:35 经验交流 | |||
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【本网讯】为持之以恒纠“四风”、树新风，晋能控股煤业集团燕子山矿以中央八项规定精神学习教育为契机，创新实施“学、查、改”一体化工作机制，将理论学习、问题查摆、整改落实贯穿始终，推动中央八项规定精神在矿区落地生根，让中央八项规定精神学习教育成果转化为风清气正的发展动能。 深学细悟，筑牢思想“防火墙”。该矿坚持把学习作为强化作风建设的首要任务，构建“立体化”学习体系。该矿党委班子带头开展专题学习研讨，逐字逐句研读中央八项规定及其实施细则精神，结合实际剖析典型案例，发挥“头雁效应”；各党支部通过“三会一课”、主题党日活动，组织党员干部开展集中学习，以“线上+线下”模式推送学习资料，确保全员覆盖。同时，创新开展“廉洁微课堂”“八项规定知识竞赛”等特色活动，通过情景模拟、互动问答等形式，让抽象的规定条文变得生动易懂。此外，组织党员干部参观廉政教育基地，观看警示教育片，用“身边案”警醒“身边人”，引导职工深刻认识中央八项规定精神的重大意义，切实增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉，从思想根源上筑牢抵制“四风”的坚固防线。 精准查摆，深挖问题“风险点”。该矿坚持刀刃向内，以“严、准、实”的标准开展问题查摆。成立专项督查组，围绕公务接待、公车使用、津补贴发放等重点领域，通过查阅资料、实地走访、明察暗访等方式，对全矿各单位进行“拉网式”排查。同时，畅通监督渠道，设立举报信箱、公布举报电话，鼓励职工群众参与监督，广泛收集问题线索。针对排查出的问题，建立问题清单和整改台账，明确整改措施、责任人和整改期限。在公务接待方面，重点检查是否存在超标准接待、违规接待等问题；在公车管理上，严查公车私用、违规停放等行为。通过全面细致的查摆，精准找出作风建设中存在的“顽疾”和“短板”，为整改落实提供靶向依据。 靶向整改，织密制度“防护网”。该矿坚持以改促治，将整改落实作为推动作风建设常态化的关键环节。对查摆出来的问题，实行“销号管理”，做到整改一个、销号一个。针对部分单位存在的问题，及时进行整改；对公务接待不规范的情况，进一步细化接待标准和流程，严格审批制度。同时，注重标本兼治，从制度层面入手，修订完善《公务接待管理办法》《公车使用管理规定》等一系列规章制度，扎紧制度的“笼子”。此外，建立健全长效监督机制，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮。通过整改落实，全矿干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强，“四风”问题得到有效遏制，勤俭节约、廉洁自律的良好风气在矿山蔚然成风。 该矿通过一体推进“学查改”，让中央八项规定精神学习教育走深走实，有力推动了矿山党风廉政建设和作风建设向纵深发展。下一步，该矿将持续巩固深化学习教育成果，以更严的标准、更实的举措，推动中央八项规定精神在矿区落地见效，为企业高质量发展营造风清气正的良好环境。
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