| 河南能源鹤煤公司九矿：精心打通青年人才“快速通道” | |||
| 2025/6/11 10:35:59 党群工作 | |||
|
【本网讯】近年来，河南能源鹤煤公司九矿深耕人才培养模式，不断创新人才培养载体，使得各类人才留得住、用得好、成长快，让干部员工队伍活力倍增。
创新培养机制。该矿积极构建培训、练兵、比武、晋级的技能培训新模式，针对一线青年职工技术底子薄、关键岗位人员紧缺等现状，充分发挥马学亮劳模创新工作室和技能人才实训基地作用，利用内部优势资源，将懂技术、有经验的技能大师、“技术大拿”们请上讲台，专门为职工讲技术、传经验，真正把好技能人才培训关。 开通绿色通道。该矿通过实施人才培养考察、选拔任用机制，大胆使用有学历、有能力的“90后”职工，使得大批技术人才脱颖而出。为实现年轻后备技术人才队伍常备常新、始终保持蓬勃的生机与活力，推出多岗位锻炼模式，真正把一批职业道德高、业务技术强、群众基础好的技术人才放在基层一线多岗位锤炼，进行实“打”实“摔”，真正培养全能人才，有效解决人才青黄不接的局面。 搭建孵化平台。该矿高度重视职工成长发展，遵循“高端化、梯队化、年轻化”的建设原则，着力搭建“创新工作室”等多个技术创新孵化平台，进一步注入活力源泉，加快技能人才的培养步伐。同时，以技能竞赛为载体，常态化开展职工技能大赛、职工技术比武、岗位实操竞赛等，真正为更多优秀技能人才脱颖而出搭建发展平台。
| |||