“这种培训方式太实用了！”刚接触井下电钳工作业的小许兴奋地说，“以前死记硬背容易忘，现在边做边学，印象更深刻。”其他职工也纷纷点赞，现场问答与实操演练的结合，让疑难问题迎刃而解。

      任楼矿通过定期理论与实操双重考核，精准识别职工短板，动态调整培训方案。基层单位鼓励经验丰富的一线职工走上讲台，以“身边人讲身边事”的形式分享岗位操作技巧和事故防范心得，激发全员积极性。通过“干什么学什么、缺什么补什么”，打破“台上讲、台下听”的传统模式，采用“理论+问答+实操”互动教学，并增设“模拟故障排查”“应急处置演练”等场景化模块，让职工在仿真环境中积累实战经验。
      该矿精准把握不同层级、不同岗位的培训需求，“量身定制”培训内容，推出“点餐式”培训、“加餐式”练兵、“评餐式”考核，让职工直观、迅速、扎实地掌握技能，为矿井稳定发展筑牢人才根基。