| 晋能控股煤业集团燕子山矿：“百花齐放”增强安全教育培训实效 | |||
| 2025/6/15 9:45:17 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】“矿山企业必须建立健全安全风险分级管控制度和重大事故隐患自查自改常态化机制，常态化开展‘三违’行为自查自纠，严格动火作业、煤仓清理、运输提升、密闭启封等关键环节风险管控，加强‘两堂一舍’等设施消防安全隐患排查……”这是近日，晋能控股煤业集团燕子山矿开展的学法规、抓落实、强管理培训活动中，关于《八条硬措施》《煤矿安全生产条例》等法规的部分内容。
今年以来，该矿牢固树立“安全是最大效益”的理念，不断加大职工学习、培训力度，从提高安全培训针对性、实效性入手，坚持按需施教的原则，进一步强化安全教育培训、职工能力素质培训工作，为矿井打牢安全生产基础。 “我们每周都有培训课程，以安全教育培训为中心，旨在提升职工整体素质水平。”该矿培训中心工作人员说。该矿针对不同岗位特点，围绕采煤、通风、机电等专业，开展专项培训，各专业副总工程师每周三授课，培训内容涵盖了安全规程、操作规范、安全隐患排查等多个方面。严格遵循“生产管理人员需要什么培训、我们就进行什么培训”“井下每个工种干什么，我们就教什么、考什么”的培训思路，确保干部职工学练结合，使职工在培训中不断强化专业技能，提高应对安全突发事件的能力，提高全矿整体安全水平。 “我们要深刻汲取同行业的各类事故教训，时刻绷紧安全弦，压实安全生产责任，全力以赴保障矿井安全生产。”在各区队班前会、收工会上，包保领导进行安全宣讲，持续提高全员对安全生产重要性的认识，用反面典型和教训提醒职工遵章守纪，远离“三违”，干标准活，上标准岗。该矿还深入创新安全教育培训模式，不断充实贴近井下现场实际的各类培训教材，扎实开展安全大课、事故案例、形势任务、安全法规等教育，不断提升班前培训教育质效。其中，从今年开始组织邀请矿领导，对矿内年轻骨干和新职工进行培训，课程包含专业的理论知识、操作规程等，利用周末时间，全天进行培训，提升职工技能水平，确保培训质效。
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