自竞聘公告发布以来，公司青年员工反响热烈，纷纷踊跃报名。经过严格的资格审查，最终5名青年骨干脱颖而出，进入“笔试+面试”环节。其中，笔试环节重点聚焦《中国共产党章程》《共青团章程》及国有企业基层团组织工作条例等理论知识，全面考察竞聘者的政治素养与理论功底，面试环节则通过“个人陈述+现场答辩”形式，重点评估其组织协调能力、创新思维及应变能力。整个选拔过程公开透明、科学严谨，得到了大家的一致认可。
       鼎能房产公司党总支书记、执行董事余辉在竞聘座谈会上表示，此次团委书记竞聘是公司深化人才强企战略、激活青年创新活力的重要实践。他鼓励青年员工们要勇于展示自我、突破自我，积极展现自己的才华和能力，努力成长为政治立场坚定、业务能力精湛、群众基础扎实的优秀团干部，在公司的共青团工作中发挥更大的作用，为公司发展贡献自己的力量。
       此次竞聘会不仅是一场人才选拔，更是一次青年精神的集中展现。鼎能房产公司将继续坚持“党管青年”原则，以团组织建设为抓手，持续优化青年人才培养体系，为企业发展注入源源不断的青春动能。