| 晋能控股煤业集团燕子山矿：拧紧纪律“总开关”筑牢作风“防火墙” | |||
| 2025/6/29 11:49:31 党群工作 | |||
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【本网讯】为进一步强化队伍管理，营造风清气正的干事创业环境，晋能控股煤业集团燕子山矿将纪律建设作为全面从严治党和企业高质量发展的重要抓手，以“零容忍”态度严抓纪律建设，通过强化教育引导、完善制度体系、严格监督问责等举措，推动纪律建设工作走深走实，为矿井安全生产和稳定发展提供坚强保障。
强化教育引导，敲响纪律“警示钟” 该矿坚持把纪律教育作为筑牢思想防线的首要任务，多形式、多渠道开展纪律教育活动。该矿组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业工作人员廉洁从业规定》等党纪法规，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题党课等形式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。今年以来，共开展专题学习5场次，覆盖党员干部900余人次。 同时，创新教育形式，开展“沉浸式”警示教育。组织党员干部前往廉政教育基地参观学习，通过观看典型案例图片、视频，聆听贪腐人员忏悔录，让党员干部直观感受违纪违法带来的严重后果，从思想深处受到触动。此外，还定期通报行业内违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，以案为鉴、以案明纪，截至目前，已开展警示教育大会5次，切实让纪律意识入脑入心。 完善制度体系，织密纪律“防护网” 该矿以制度建设为突破口，不断完善纪律建设相关制度，扎紧制度“笼子”。结合企业实际，修订完善《燕子山矿干部职工纪律管理办法》，对工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等方面作出明确规定，细化违规行为的认定标准和处理措施，确保纪律执行有章可循。同时，建立健全领导干部廉政档案，对干部个人重大事项报告、廉洁自律情况等进行动态管理，全面掌握干部廉洁从业状况。 在重点领域和关键环节，加强制度约束。针对物资管理、工程招投标、资金使用等容易滋生腐败的环节，制定专项管理制度，规范工作流程，强化权力制约。通过建立“三重一大”事项集体决策制度，明确决策范围、程序和责任，防止权力滥用，从源头上防范违纪违法问题发生。 严格监督问责，念好纪律“紧箍咒” 该矿充分发挥监督执纪问责作用，构建全方位、多层次的监督体系。成立纪律监督检查小组，采取日常检查与专项督查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、履职尽责情况进行常态化监督检查。重点检查是否存在迟到早退、擅离职守、工作推诿扯皮等现象，以及是否严格执行安全生产规章制度、廉洁从业规定等。 今年以来，共开展纪律监督检查5次，发现问题15个，现场督促整改13个。对违反纪律规定的人员，坚持“零容忍”，依规依纪严肃处理。同时，建立问题整改跟踪问效机制，对整改情况进行“回头看”，确保问题整改到位，防止问题反弹回潮。 通过严抓纪律建设，燕子山矿干部职工的纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续转变，干事创业的积极性和主动性不断提高。下一步，该矿将持续深化纪律建设，以更加严明的纪律、更加优良的作风，推动企业各项工作再上新台阶，为实现高质量发展保驾护航。
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