| 山东能源兴隆庄煤矿：三重Buff叠加 坚守矿井“安全护盾” | |||
| 2025/6/30 8:52:31 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】当“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”的号角响彻全国矿山，山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿的安全生产月战场已燃起三重“硬核Buff”：他们用思想铸魂的“安全训练营”让风险预控深入骨髓，用实战砺剑的“应急演练”淬炼分秒必争的守护之刃，用隐患清源的“掘地排查”直击隐蔽致灾命门。这座以安全生产标准化著称的现代化矿井，正以“游戏化”的战术思维叠加安全护盾，为每名矿工加载着最坚实可靠的“复活甲”，让人人成为守护安全的“六边形战士”。
安全培训“铸魂Buff” 激活全员战力 “大家按照老师的讲解，戴好VR头盔，拿起模拟手柄，点击选择液压支架工，就可以开始操作了。” 在兴隆庄煤矿教育培训中心VR模拟实操培训室，综采二区职工小李戴上VR头盔，瞬间“置身”于百米深的井下巷道。眼前是1:1还原的综采工作面，设备轰鸣声、顶板滴水声环绕耳侧。通过手柄操作，他模拟了液压支架的故障排除流程，并身临其境地感受到瓦斯爆炸的瞬间冲击波和烟雾扩散场景，逼真的体感震动让他下意识后退一步。“比传统课堂震撼十倍！事故的破坏力刻进脑子里了。”小李感慨道。 这一场景正是兴隆庄煤矿引入VR虚拟现实技术的成果。通过构建覆盖井下透水、火灾、顶板冒落等典型事故的沉浸式实训平台，让职工在无风险环境中反复演练应急处置，实现“肌肉记忆”养成。平台更搭载智能评分系统，自动记录操作路径、响应时长等数据，精准定位技能短板，实现由“说教式”的培训模式向“体验式”“互动式”的培训模式转变。 从“每周一案”的血泪警示到全员安全大讨论，从VR实训室的虚拟火光到大国工匠实训基地的设备轰鸣……近年来，兴隆庄煤矿将技术创新深度植入安全培训基因，打破以往传统培训模式，在健全完善培训体系、加强基础设施建设的同时，编制93个岗位“明白卡”，拍摄15个典型岗位教学视频，对采、掘、机、运、通等专业分类别、分层次、分岗位开展针对性、实效性的精准培训，不断提升职工风险辨识和规范操作能力，从思想源头拧紧“安全弦”。 实战演练“砺剑Buff” 锻造应急铁军 “全体人员注意！模拟强降雨引发洪水倒灌险情，立即启动Ⅰ级应急响应，井下所有作业人员按避灾路线紧急升井！” 以练备战，以战促安。近日，一场与时间赛跑的自然灾害停产撤人暨地面防洪综合应急演练在兴隆庄煤矿激情上演。调度指令划破宁静，防洪警报响彻矿区，井下人员迅速响应，沿预定路线有序撤离，矿山救护组、医疗救援组、后勤保障组等小组同步联动，10分钟内完成关键区域封锁、排水设备部署及伤员转运通道开辟。这场“无脚本”实战演练，标志着该矿将应急能力建设推向新高度。 为进一步提高救援人员应急响应和处置能力、职工自救互救和妥善避灾能力，兴隆庄煤矿结合矿井实际灾害特点，认真编写修订应急预案、现场处置方案，持续加大盲演力度，聚焦人员密集、作业地点等重点场所，组织开展火灾、顶板事故、冲击地压、井下水害等专项应急演练，持续积累事故应急救援经验，增强安全应急保障能力。2025年，该矿共计划开展应急演练9项，其中“四不”应急演练6项。 不仅如此，该矿强化24小时应急值守制度，严格执行“煤矿紧急情况十项应急处置权”“3分钟通知到井下”以及灾害性天气停产撤人等规定，倒排工期雨季“三防”工程，高质量完成排水系统检修、水沟清挖、防雷设施检测等重点工作，实施重点部位“一点一策”防汛方案，持续提升矿井安全生产应急保障能力。 “演练不是演戏，而是给生命加一道保险栓。”正如该矿安全总监钟振涛在火灾演练现场强调的，“当我们看到职工用湿毛巾捂住口鼻、弯腰穿过浓烟的那一刻，就知道平日千百次的重复训练，终会在危急时刻化作本能的求生力量，将‘防患未然’刻进每个岗位的基因，这便是对‘以练筑防’理念最有力的诠释。” 隐患治理“清源Buff” 根治风险基因 “我找到啦！这堆货物不应该摆放在这里，堵塞了消防通道。”“太厉害了老张，你都闯到第五关啦！” 近日，“安全隐患我查找”线上答题闯关活动成为职工们茶余饭后热议的话题。大家热情高涨，积极参与，全员关注“国家应急科普宣传”微信公众号，动动手指就能查隐患、赚积分、抽大奖，在寓教于乐中提升了安全防范意识，练就了一双“找茬”慧眼。 不仅线上“挑刺”，线下同样“发力”。兴隆庄煤矿紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”活动主题，认真开展安全隐患排查行动和隐患曝光行动，聚集重点头面、重点工程和关键薄弱环节，督导各专业部室和基层单位对照标准逐条逐项开展自查自纠，确保“井上井下全覆盖、安全隐患零容忍”。严抓重大灾害防治，聚力推进隐蔽致灾因素普查治理，围绕顶板管理、冲击地压防治、雨季“三防”和消防安全等重点工作，严格制定完善治理措施，提升灾害防治成效。 同时，该矿推行“包保责任制”，领导干部带队深入采掘头面、回风巷等地点靠前指挥，现场督办隐患整改，确保“措施不折不扣落地”。压实矿井主导、部室监督、区队自治、班组自主、职工自律的行为隐患管控“五级责任”，通过预测、识别、制止、记录、分析、考核等系列措施，提高行为隐患分析和帮教质量。制定《排查隐患内部报告奖励制度》，完善排查流程、排查内容、奖励标准、隐患台账、奖励清单等内容，形成了一套从上至下、完整严密的政策体系，让主动排查隐患成为广大职工的自觉行动。 “矿井安全不是一个人的‘攻坚战’，而是依靠每名职工共同来守护。从AI人工智能监测预警，到井下维修工检查设备异响，这种‘键对键+面对面’的双线融合排查模式，共同筑起了矿井安全生产防护网，让安全隐患无所遁形。”该矿矿长李鲁杰表示。
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