为推动文化落地生根，鱼卡公司构建起“四季有主题、月月有活动”的文化矩阵。元旦联欢晚会上，员工自编自演展现青春风采；“安康杯”篮球赛中，团队协作诠释拼搏精神；演讲比赛、知识竞赛等活动，更激发全员文化创造力。这些活动如同纽带，将员工紧密相连，凝聚起团结奋进的强大合力。

            道德引领，树立精神文明新风尚

      鱼卡公司将道德建设作为精神文明的重要抓手，构建起立体化评先树优体系。每季度“明星员工”“先进班组”评选、年度评先选优，举办“三八”“七一”表彰大会等活动，让榜样力量看得见、学得到。公司通过宣传栏海报宣传、定制奖章表彰、短视频展播事迹等形式，让模范典型“亮”起来；开展“榜样面对面”分享会，邀请获奖者讲述奋斗历程，让精神力量“活”起来；挖掘安全文明示范典型，组织安全标兵巡回宣讲，让安全理念深入人心。

       每年组织开展的“岗位练兵 技术比武”活动，已成为鱼卡公司培养专业人才的重点工作之一。公司将比武成绩与薪酬激励挂钩，营造“比学赶超”的浓厚氛围，既激发员工提升技能的热情，又为企业锻造了一支高素质人才队伍，让“尊重劳动、尊重人才”成为矿区主旋律。在2024年度全省职工职业技能(能力)竞赛中，鱼卡公司的李得宽、马全福、崔万良获得“技术状元”荣誉称号，饶海军、韩生林、张小平、王进忠、李国春、童守财、范赐斌、铁占全、张吉云等获得“优秀选手”荣誉称号。

            安全护航，筑牢精神文明新基石
       鱼卡公司牢牢抓住“安全是第一饭碗”这个根本，始终坚持“两个至上”，立足“两个根本”，压紧压实安全生产责任，认真开展“安全文明建设年”活动，深入推进“五零三降两提升”工作，以安全生产治本攻坚三年行动为契机，认真贯彻落实安全生产15条硬措施，严格落实外委单位“五统一”管理决策部署，推进安全管理工作从“五同时”向“五融入”深度发展，坚决克服“六不”，逐步实现“六必”，最终实现“六能”。筑牢安全防线，组织各区队开展“模拟现场班前会”，提升员工安全作业能力。常态化开展安全大排查，通过日常与专项检查，及时化解风险。规范周二、五整改流程，明确责任清单，形成闭环管理。以事故“回头看”、观看警示教育片强化教训汲取，每日早会通报“三违”行为，严抓整治。同时，在井下重点区域、岗位全面覆盖监控设施，提升安全管理智能化水平，推动矿区文明管理再上新台阶。
鱼卡公司全力推进智能化矿山建设，以科技赋能安全生产。公司引入先进设备，减轻员工劳动强度的同时，显著提升作业安全性。先后实现中央变电所、采区变电所无人值守，井下架空乘人装置和运煤皮带可远程集控操作；智能巡检“机器人”上岗亮相，大幅提升巡检效率；首套ICS智能干选系统、青海省首个智能化采煤工作面、省内第二个智能化1273综放工作面相继建成投用，标志着青海煤炭开采迈向智能化、自动化新阶段。此外，鱼卡公司还率先建成全省煤炭行业首个智能培训与实训基地，为行业智能化发展提供人才支撑。一系列智能化举措，为安全生产筑牢科技防线。

             和谐共建，打造精神文明新家园

       鱼卡公司深知企业的发展离不开地方的支持，积极践行社会责任，深化企地共建，助力地方发展。公司与马海村结对帮扶，提供就业岗位带动村民增收；携手当地政府、社区开展环境整治与基础设施建设，夯实发展根基。文化共建方面，每年配合协助海西州政府、大柴旦行委、集团公司顺利承办“柴达木之夏”“安全生产月”和戏曲进乡村等主题文艺演出，以及大力开展全民运动会、国庆文艺汇演，丰富群众文化生活，增进政企情谊。公司联动大柴旦行委中心学校，开展智能化应用体验、生产环节参观、亲子团建等活动，并精心组织 “开学第一课”，通过劳动实践教育与安全互动，让学子直观感受智慧矿山魅力，激发奋斗志向。一系列举措既彰显企业担当，也为企业与地方协同发展注入活力。

       如今的鱼卡矿区，生活环境、工作环境和安全氛围有了质的飞跃，公司从满足员工物质需求逐渐升级为满足精神需求，建成的花坊、休闲居、蛋糕房、火锅居、烧烤园、停车场、洗车房等在丰富员工业余生活的同时，强化员工阵地建设，为推动高质量发展提供了有力保障。在追求经济效益的同时，公司高度重视生态环境保护，将绿色发展理念贯穿于生产经营全过程。加大环保投入，建设污水处理厂、推进煤矸石回填利用等，实现废水零排放、煤矸石资源化利用。积极开展矿区绿化美化工作，种植各类树木花草，让曾经的戈壁荒滩披上了绿装。
       从文化浸润到道德滋养，从智慧安防到和谐共建，青海能源鱼卡公司以创新实践探索出一条精神文明建设与企业发展同频共振的特色之路。未来，鱼卡公司将继续以文明为帆、以创新为桨，在推动煤炭行业高质量发展的征程中，书写更多精彩篇章。