| 源头活水 生生不息 ——山西焦煤霍州煤电“传承.创新.聚力”新老通讯员见面座谈会侧记 | |||
| 2025/7/14 13:32:14 写作 | |||
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【本网讯】当企业宣传工作进入媒体融合的深水区，一支扎根基层、充满活力的通讯员队伍，恰是奔涌其间的“源头活水”——既承载传承的使命，更激荡创新的动能。
正值山西焦煤霍州煤电全力推进安全高效发展的关键阶段，6月23日，霍州煤电“传承?创新?聚力”新老通讯员见面座谈会如期而至。这场特殊的“新老对话”，以制度为基、以思想为脉、以协同为要，既是为这股“活水”疏浚河道、增添养分、畅通循环的关键举措，更在企业新闻宣传的持续创新之路上，埋下了生生不息的动力种子。 为活水疏浚“河道” “为什么要建立通讯员队伍？”“一方面延续了党的新闻事业依靠基层力量的老传统，另一方面也是要为企业高质量发展备好助推器！”见面会开篇，《通讯员队伍建设纪实短片》中的发问直击核心。屏幕上，老通讯员上稿的成就感与新通讯员的青涩交映，矿厂一线的奋斗瞬间与会议室里的专注眼神呼应，勾勒出“传帮带”的生动图景。 光影渐歇，脉络愈发清晰。回溯2024年，《霍州煤电通讯员管理办法（试行）》已搭起“四梁八柱”：明确“基层喉舌”的定位，划定“政治敏感、贴近实际、扎实作风”的基本素质，通过培训教育、搭建平台、共建交流、刊物共享、择优刊发的“五位一体”管理机制，实现全链条培育。 而此次新闻中心推出的两项新制度，更让这股“活水”的“河道”趋向精准高效，韧性更足。 “一帮一、结对子”机制打破了传统培养的壁垒，28组新老通讯员按单位、岗位精准匹配，传脚力心法、授眼力准则，将老通讯员的“四力”转化为可复制的方法论。《关于进一步规范〈通讯员之声〉管理要求的通知》则为“活水”增添了“净化过滤”的功能，相较于去年创刊时的探索，今年的编辑轮岗机制更强调“沉浸式成长”，通讯员共参与、同策划，聚焦核心议题碰撞创意，让专业底色与多元视角共生共荣。 从“广覆盖”到“精培育”，新闻中心正通过制度迭代，构建起“活水”“引、滤、流”的完整链条。 为活水增添“养分” 活水的生命力，在于持续注入的养分。此次座谈会上，新老通讯员的思想碰撞、基层部长的实践分享、赠书环节的温度，正为“活水”注入多元养分，让其既有深植大地的厚度，又有触碰时代的锐度。 腾晖煤业通讯员高健在回坡底矿采访时，从矿工自创妙招中读懂“新闻是对奋斗精神的解码”；杜家沟煤业通讯员姜炎钰从采访生涩到稿件登上山西焦煤公众号，领悟“文字温度源于深耕一线”。木瓜矿通讯员焦文浩提及前辈“为数据实地走访”的细节，道出“贴近群众”真谛……新通讯员的创意与老通讯员的坚守，在碰撞中迸发火花。 基层宣传部部长的探索，更添创新养分：庞庞塔矿宣传部部长高艳文的“双导师制”破解兼职通讯员焦虑，晋牛公司党工部部长臧江磊的“AI+宣传”打破传统偏见，这些实践印证，宣传与业务、技术的融合能滋养更丰硕的成果。 赠书环节的温度，更让养分浸润心田：当宣传部部长、新闻中心主任韩途鲜将《奋斗者》《文化的力量》等书籍郑重递到通讯员代表手中，是期许，更是约定。 从一线汲取素材、从跨领域获取灵感、从新老互鉴激发创意，这场思想盛宴让“活水”始终保持新鲜活力，足以滋养出更丰硕的宣传成果。 为活水构建“循环” 活水的持续流动，离不开高效的循环系统。 新闻中心作为“指挥中枢”为循环定方向：组织“主题记者行”“通讯员之声轮岗”等活动，为偏远矿区通讯员提供“实战练兵”舞台；通过制定“月通报、季评估、年总结”考核机制，将活动参与率、稿件采用量等指标与基层宣传部门挂钩，让“活水”流动有目标、有平台。 基层宣传部部长作为“执行主体”为循环强基础：每月至少组织1次主题活动，涵盖高效生产经验分享、培训交流等内容，实现从方案制定、过程执行到结果总结的全流程管理；认真履行通讯员队伍建设的实施与落实职责，建立有效沟通机制、报备机制，推动基层单位从“被动支持”转为“主动推动”。 从顶层设计到基层落地，这种“中心统筹、基层落实、上下联动”的协同机制，正让企业宣传的“活水”形成良性循环。 笔耕不辍处，活水自长流。正如韩途鲜在总结中所言：“传承是为了更好地出发，创新是为了更有力地突破，聚力是为了更高效地前行。”这场座谈会播下的种子，终将在制度的滋养、思想的浇灌、协同的培育下，成为滋养企业安全高效发展的“源头活水”，生生不息，流向更广阔的未来。
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