仲夏赣鄱，阴雨频频。当“安全生产月”期间主汛期的雨水冲击着矿山安全的堤坝，江西所有“矿山人”共同组成的安全密码，牢牢锁住矿山安全防护门。2025年“安全生产月”期间，全省矿山领域实现“零事故”，为江西矿山安全交出了一份沉甸甸的答卷。

责任链条：把“措施”压到“末梢”

“八条硬措施、治本攻坚三年行动、到一个矿帮助解决一个矿的问题、五排查－五落实”——在江西矿山，这些术语不是口号，而是刻入生产基因的行动准则。

细化分解任务：国家矿山安监局江西局（以下简称“江西局”）印发《安全生产月任务分解清单》，将97项技术审批、15类高风险作业管控、5项制度的落实与“安全生产月”主题深度融合，任务细化到部门人员，直抵矿井一线。

矿山精准画像：推动落实“灾害治理、风险管控、隐患问题”三张清单，对全省煤矿和重点非煤矿山量身定制“一矿一措施”，推动技术防范措施直抵矿山企业。

培训提能履责：江西局组织全员培训，月内开展煤矿水害防治培训、消防安全专题培训、全力推进“八条硬措施”硬落实培训等，提升全员专业能力和应急救援水平，强化责任担当。

排查行动：由“全面”深到“局部”

“矿工指尖轻触自救器卡扣，30秒完成盲戴”—— 这一幕在全省矿山已演练13308人次，折射出应急能力建设在基层一线的硬核突破。

企业负责人“五带头”：带头落实全员责任、带头排查整治隐患、带头管控高风险作业、带头落实“三警三应”机制并组织极端天气撤人演练、带头开展事故警示教育，层层传导压力。萍乡某矿在汛期，开展全矿井无脚本应急救援演练，全矿51名矿工29分钟全员升井，成为发挥全员动能的生动体现。

从业人员“五个一”：每位矿工需参与一次应急演练、实操一次自救器、绘制一张避灾路线图、接受一次事故警示教育、参与一次隐患排查整改和反“三违”行动，激活末梢神经。某煤矿开拓一区员工发现井下一水平平巷内电缆冒火星，遂即报告，该矿迅速消除事故隐患，该员工获内部奖励，“现在人人都是安全哨兵！”，该矿主要负责人感慨。江西煤矿内部报告奖励制度已全部覆盖，月内收到煤矿隐患报告1605条。

科技赋能精准排查：井下65路视频监控全天候运转，“无视频不作业”根治违章盲区；新干县某非煤矿山引入凿岩台车、智能巡检机器人，采掘效率大幅提升，岗位风险大幅减少。

执法闭环：既“亮剑”又施“帮扶”

“到一个矿帮助解决一个矿的问题”—— 监察员带着“五员”身份（信息联络员、工作督办员、技术服务员、普法宣传员、风险警示员）下沉一线。

闭环执法显刚性：按照“奔着问题去、沿着系统捋、盯着风险查、追着隐患改、对着责任究”机制，对矿山企业汛期安全防范、事故隐患“五排查－五落实”等工作精准监察并提出整改意见，重大隐患一律实施“一案双查、一案双罚”。

柔性帮扶解难题：江西局监察员发现万安县某矿使用淘汰设备，耐心指导更换真空开关。组织协调重点煤矿企业赴淮河能源集团“取经”，助力企业突破瓦斯治理瓶颈。

   跨部门联动织网：落实协调联动“五共机制”（计划共通、风险共研、措施共商、问题共查、成果共享），联合应急等部门开展防汛检查，强化监管监察合力，减轻企业负担。

安全文化：以“形式”力促“实效”

血泪教训敲响警钟：江西局在新余市召开矿山警示教育会，剖析“1·24”火灾、花鼓山“5·25”窒息事故；江西局全局监察员分组反思典型案例，推动“把别人的事故当自己的教训”。

亲情筑牢心理防线：江西局指导九江某矿开展“亲情光照亮安全路”活动，家属参与隐患“百错图”竞赛，温情嘱托取代刻板说教。

当矿工家属看到刚出井稍有疲惫的亲人时哽咽“以后每天等你平安回家”—— 安全教育的温度悄然渗透。

结束语：安全没有“休止符”

零事故的六月，是江西矿山人以“努力和汗水”回答安全考题的阶段性胜利。当65路监控屏幕依然闪烁，当“双带班一跟班”成为习惯，当自救器盲戴训练仍在每日巩固，当矿工发现上报1605条隐患，“人人讲安全、个个会应急—— 查找身边安全隐患”已然清晰呈现。“安全生产月”刚刚结束，恰恰是江西矿山人落实神圣职责的新起点—— 因为生命的重量，永远重于泰山。（姚杰）