为加强监察执法队伍建设，提升新入职人员履职能力，近日，监察执法三处围绕“强素质、提能力、守底线”目标，开展入职培养工作，助力新人快速适应岗位。

　　新入职人员报到后，处领导逐一进行“一对一”谈心谈话，深入了解其专业背景、职业规划及思想动态。谈话内容涵盖机构职能、人员构成、工作方式等内容。帮助新人迅速转变思想，树立严谨作风，积极融入团队，为日后工作打下坚实的思想基础。为加速新人业务技能掌握，选取经验丰富老同志担任导师结对子，实行监察执法“一件事”全链条培养，定制“阶梯式”培养计划即法规学习、资料分析、现场教学、总结复盘。同时，强化廉政教育，帮助年轻干部扣好职业生涯第一粒扣子。