近日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊话”该煤矿61名职工限期回单位上班一事，引发关注。

　　7月11日，王家山煤矿分公司在当地媒体上发布《启事》，称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律。要求这61人自《启事》登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，该公司将按照相关规定解除劳动合同并终止劳动关系。此《启事》视同送达本人。

　　《启事》内容

　　7月17日，王家山煤矿分公司一名工作人员向极目新闻记者透露，他知道此事，但不了解详情，不便多说。

　　甘肃靖煤能源有限公司工作人员向记者确认，该《启事》属实。他表示，该公司职工很多，有些人想上班，有些人不想上班。如果在规定期限内回单位上班，且认识到了自身的错误，单位会给他们机会。61人中，如果有党员干部违反了党纪政纪，会受到相应的处罚。

　　《启事》发布已过去7天，有人回单位上班吗？上述公司暂未回应。公开资料显示，王家山煤矿分公司位于甘肃白银，从事煤炭开采。其总公司“靖煤公司”系国有企业，在册职工1.3万余人，有十余个子公司。

　　陕西恒达律师事务所高级合伙人、律师赵良善认为，根据相关法律法规及司法实践，王家山煤矿分公司登报称“此《启事》视同送达本人”可能会存在争议。他指出，这61名职工虽存在无故多次或长期旷工的情况，但该公司通过在媒体发《启事》告知涉事职工之前，是否先尝试以书面形式直接送达职工本人或由职工亲属代收、邮寄送达，会成为处理后续事宜的参考因素。换言之，在媒体发《启事》视为送达可能无效。不过，如果被送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。