| 中煤大屯公司姚桥煤矿党委深化改革培育新时代人才队伍 | |||
| 2025/7/20 9:14:32 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】近年来，中煤大屯公司姚桥煤矿党委聚焦职工成长成才，培厚人才成长的土壤，创新培养模式，千方百计为人才建平台、搭擂台，不断壮大新时代人才队伍。
在全国采煤智能化创新大赛赛场内，慈鹏芬的手指在键盘上稳健跳跃，他专注的面庞写满沉着，最终斩获全国三等奖。无论是在竞技场上，还是在百米井下的工作面上，全神贯注就是慈鹏芬的真实写照，每一次操作的动作都如刻度般精准，这份“刻度”最终为他赢得了“中煤青年科技奖”的荣誉。慈鹏芬的成长成才就是该矿培养人才工作的一个缩影。此刻的姚桥煤矿，技术之力如地下奔涌的煤流，凝聚升腾。 技术筑基 千锤百炼出精兵 该矿党委结合公司“千百十”人才培养计划，创新“培训+实践+技能”的模式，将技术比武视为锤炼技术职工硬本领的熔炉。“瓦斯哨兵”王世彪、矿井测尘工高夫宾和张阳阳，正是在这个熔炉中淬炼而出的精兵。王世彪练就了一手绝活，能在复杂环境下精准快速判别瓦斯异常。在中国中煤职工技能竞赛瓦斯检查工技术比武中，他以近乎零误差的操作和深厚的理论功底，荣获“中国中煤技术能手”称号。当站上“江煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛领奖台时，高夫宾握着沉甸甸的二等奖证书，内心激动：“无数次井下模拟演练，每一个微尘数据的反复校正，汗水和坚持最终汇成了此刻的荣光。”张阳阳的成长轨迹同样坚实，从一名普通测尘工到全国三等奖获得者，他技术提升的每一步都印证了该矿技术练兵体系的扎实有效。 该矿技术练兵体系严密而富层次感，矿内技术大比武覆盖33个关键工种，800多名职工踊跃参与，形成强大人才蓄水池；公司“技奥会”作为更高平台，以团体第一和个人11项冠军的创纪录成绩证明其人才厚度。技术比武不仅是一场场技能的较量，更是一条贯穿基层、公司乃至行业顶尖平台的进阶通道，让一线工人的精湛技能获得前所未有的广阔展台。 竞赛破局 精准激励焕活力 该矿党委结合“琢玉工程”加大人才培养力度，大力推进以赛代训助力职工成长，通过技能竞赛为职工铺就成长“高速路”。矿党委书记、工会主席亢俊明介绍：“过去奖励平均分配，看似皆大欢喜，实则激励效果有限。现在我们敢于打破‘大锅饭’，将竞赛任务科学分解到班组，让竞赛在最小作战单元间真实展开，奖励也精准投向真正拔尖的‘先锋班组’和骨干个人。” 这种“精准滴灌”式激励彻底激活了班组这一生产核心细胞的竞赛热情。 在采煤一线，“高产增效”劳动竞赛以季度为周期如火如荼展开。采煤三队队长刘宾感慨：“竞赛目标分解到班组后，大家积极性大不一样了。每个班都在琢磨怎么优化工序、提升循环进度，班组间你追我赶，良性竞争带来了实打实的效率提升！”全年30余项主题鲜明的技术攻关、提质增效等竞赛，已形成常态化驱动机制。竞赛任务化、奖励精准化，这一创新模式成功将宏观的“建功新时代”号召，转化为每个班组、每位工人可感可触、奋力可达的具体目标。 匠星引领 创新工作室赋能转型 “劳模、工匠、技术大拿就是矿山的明星，就是职工学习的精神灯塔。”这个矿党委选树学习先进模范典型，大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥先进典型导向、示范和引领作用。由劳模、工匠与技师组成的“先模团队”，正是一座座照亮前路的灯塔。在“技能大拿”座谈会上，几位劳模工匠的经验智慧与青年技术骨干的创新思维激烈碰撞，火花四溅，交流氛围异常热烈。 以智慧创新工作室为引擎，这个矿的技术创新活动找到了坚实支点。全年三个工作室精心确立并高效完成了4个技术创新与技改项目。技师创新工作室负责人郝硕介绍其一项关键成果：“我们针对井下皮带运输系统效率瓶颈进行攻关改造，完成后不仅运行更稳定，单台设备每月还节省了大量能耗。” 这些源于现场、服务安全生产的创新项目，印证了这个矿将一线工匠智慧转化为现实生产力的强大机制。 该矿创新工作室不仅是技术攻坚的堡垒，更是匠心传承的枢纽。在劳模工匠的悉心指导下，一批青年技术骨干在项目实践中快速成长，技能与创新思维同步提升。工作室平台上，经验丰富的“匠星”与充满锐气的后浪彼此激荡，共同构成了推动矿井智能化建设的动力源。
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