“坚持党的领导是国有企业的独特优势。”该矿党委始终把政治建设摆在首位，开展“第一议题”学习17次，专题研学习近平总书记关于安全生产、生态环保、作风建设等重要论述，通过职代会、班前会等载体实现上级精神直达基层。上半年规范决策“三重一大”事项65项，前置审议重大事项9项，构建21项党建制度体系，新建修订制度14项，以制度优势保障治理效能。深化全面从严治党，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，建立“问题-措施-责任”整改台账，推动作风建设长效化。班子成员带头落实联系点制度，开展形势任务宣讲32场，覆盖职工2000余人次，将党的政治优势转化为矿井发展动能。
              思想聚力：以文化浸润凝聚奋进共识

       矿党委构建“38+21”宣传矩阵（38名通讯员+21名舆情监测员），筑牢意识形态阵地。聚焦安全生产、经营管理、项目建设、党的建设、改革发展等大力宣传报道，上半年推送新闻稿件206篇/幅。打造“井下硐室—选煤厂—联建楼”立体文化宣传带，新增“三色文化”牌板20块。推行“党委书记接访日”机制，化解矛盾纠纷，倾听职工心声，服务基层发展。注重精神引领，组织开展将台堡红色教育基地主题团日活动、“书香三八”职工阅读、华能“三色文化”宣贯、“道德讲堂”、青年志愿者无偿献血等活动，以文化“软实力”夯实发展“硬支撑”。
               固本强基：以组织提升筑牢战斗堡垒

       实施党支部建设“强基工程”，精简台账5类、压减留痕事项3项，切实为基层党支部减负。以提升组织力为重点，推动“红旗党支部”创建提质增效。严把党员“入口关”，确定7名重点发展对象，实现党员空白班组动态清零。276名党员参与民主评议，83名获评优秀，22名党务干部通过专项培训提升履职能力。以“党旗领航 三色担当”党建品牌建设年专项行动为抓手，认真部署矿党委“头雁领航 安全护航”示范点、巷修队党支部“强基赋能工程”示范点、“党员先锋创效工程”示范点重点工作，持续深化“一支部一品牌”创建工程，推动24个支部品牌提档升级，打造特色党建矩阵。建立“周督导、月检查、季考核”机制，以靶向培训、过程督导、严肃考核推动党支部规范化建设持续深化。
              民生筑基：以初心使命绘就幸福底色
       践行“以职工为中心”发展理念，落实“我为职工办实事”清单，开展井口慰问2次，办理职工提案2项、采纳合理化建议2条。选聘74名群监员排查隐患786条，发放津贴5.83万元，构建安全生产群众防线。落实“普惠制”关爱制度，举办登山、篮球赛、春游等文体活动，开展女职工专项关爱活动。通过六届一次职代会畅通诉求渠道，职工满意度持续提升，为高质量发展凝聚人心。
              融合赋能：以先锋攻坚突破发展瓶颈
       坚持把党建工作深度融入生产经营全过程，推行党建+安全创实效。采用“理论+实践+竞赛”三维模式，党员带头开展“手指口述”安全展演1次、技能竞赛5次，助力矿井实现安全生产3980天以上新纪录。推行党建+项目攻难关。班子成员挂牌督战9项重点工程，组建党员突击队，攻克8521工作面底板隆起等技术难题。地质测量科党员攻关小组通过抬底回采工艺优化，不断促进煤质达标。推行党建+创新强动能。在+930m回风大巷维修等硬仗中，党员干部冲锋在前，高质量完成+1050m轨道运输大巷起底工程，彰显“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”的担当本色。
        陈家沟煤矿党委以“红色引擎”驱动“黑色乌金”，用“党建温度”助推“发展热度”，生动书写了新时代国有企业基层党组织“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的实践，为公司奋力开创现代一流能源企业建设新局面贡献力量。