| 晋能控股煤业集团燕子山矿“五治”并举打好思想政治工作“组合拳” | |||
| 2025/7/24 14:05:32 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】思想政治工作是企业发展的“生命线”，是凝聚人心、激发活力的重要保障。面对新时代煤炭行业发展的新形势新挑战，晋能控股煤业集团燕子山矿坚持以职工为中心，创新推出“五治”工作法，通过“政治引领、思想疏导、文化浸润、典型带动、机制保障”多维度发力，打好思想政治工作“组合拳”，为矿井高质量发展注入强劲精神动力
政治引领“铸魂”，筑牢思想根基。该矿始终把政治建设摆在思想政治工作的首位，以强化理论武装为核心，筑牢职工思想根基。矿党委制定详细的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中国全会精神、习近平总书记关于安全重要论述等作为必修内容，通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动等形式，分层分类开展学习教育。 为确保学习入脑入心，该矿创新学习载体，打造“线上+线下”学习平台。线上依托电视广播、大屏幕、微信群等，推送理论解读、政策解读、微视频等学习资源，方便职工利用碎片化时间自主学习；线下建设党员活动室、职工书屋、理论宣讲站等阵地，定期组织专题讲座、学习研讨会、知识竞赛等活动，邀请党校专家、矿领导班子成员带头授课，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过持续强化政治引领，全矿职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，为矿井发展凝聚起强大的政治共识。 思想疏导“暖心”，化解矛盾心结。针对矿井生产任务重、职工压力大、思想动态多元等特点，该矿坚持“一把钥匙开一把锁”，深入开展思想疏导工作，及时化解职工心结。该矿党委建立“党委委员包区队、支部书记包班组、党员包职工”的三级联系制度，要求各级干部定期深入一线，通过与职工面对面谈心、召开座谈会、发放调查问卷等方式，全面掌握职工思想动态，精准识别职工在工作、生活、家庭中遇到的困难和问题。 为让思想疏导更有温度，该矿“职工心灵驿站”，聘请专业心理咨询师定期坐诊，为职工提供情绪调节、压力缓解、人际关系处理等心理咨询服务。针对一线职工倒班辛苦、井下作业压力大等情况，开展“心理健康下基层”活动，通过心理测评、团体辅导、一对一咨询等形式，帮助职工缓解心理压力。同时，建立职工诉求反馈机制，设立意见箱、开通热线电话，对职工反映的工资福利、工作环境、后勤保障等问题，实行“清单式管理、销号制落实”，确保事事有回应、件件有着落。 文化浸润“聚力”，厚植精神沃土。该矿注重以文化人、以文聚力，将思想政治工作融入企业文化建设全过程，营造积极向上的文化氛围。该矿围绕“安全文化、奋斗文化、工匠文化、和谐文化”四大主题，打造特色文化品牌，让职工在潜移默化中接受思想熏陶。 在安全文化建设中，通过安全宣誓、安全家书征集、事故案例警示教育等活动，强化职工“生命至上、安全第一”的理念；在奋斗文化培育中，开展“青春建功新时代”“岗位建新功”等主题实践活动，激励职工立足岗位拼搏奉献；在工匠文化打造中，举办技能大赛、技术比武、“师带徒”结对等活动，选树“最美职工”“技术能手”，弘扬精益求精的工匠精神；在和谐文化建设中，开展“邻里节”“趣味运动会”“文艺汇演”等文体活动，组织志愿者服务队开展帮扶慰问、义务劳动等活动，增强职工的归属感和幸福感。 此外，该矿精心打造文化阵地，在矿区主干道设立“文化长廊”，展示企业发展历程、先进人物事迹、安全警示标语；在职工宿舍区建设“和谐小院”，配备健身器材、休闲座椅、图书角，让职工在休闲中感受文化魅力，凝聚起“矿兴我荣、矿衰我耻”的集体荣誉感。 典型带动“领航”，激发奋进动力。“榜样的力量是无穷的”，该矿坚持以典型引路，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，让职工学有标杆、行有示范。该矿常态化开展“最美燕子山人”“优秀共产党员”“安全标兵”“劳动模范”等评选活动，从一线职工、技术骨干、管理干部中挖掘扎根岗位、默默奉献、业绩突出的先进典型。为让典型事迹广为人知，该矿通过多种形式进行宣传推广：在企业内部报刊、公众号开设“榜样风采”专栏，刊登典型事迹和专访；组织“先进事迹报告会”，邀请典型人物上台分享工作经历、心路历程和奋斗故事；制作先进典型宣传海报、短视频，在矿区电子屏、职工微信群循环播放。采煤一队职工张强扎根井下一线[X]年，凭借精湛技术和责任担当多次避免安全隐患，被评为“矿劳动模范”，他的事迹经宣传后，成为职工争相学习的榜样，带动了一大批青年职工钻研技术、坚守岗位。 通过选树和宣传先进典型，该矿在全矿形成了“学习先进、崇尚先进、争当先进”的浓厚氛围，激发了职工的干事热情和奋进动力，为矿井发展凝聚起“比学赶超”的强大合力。 机制保障“固本”，提升工作实效。为确保思想政治工作常态长效，该矿建立健全“责任、考核、创新”三大机制，为工作开展提供坚实保障。在责任机制上，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，将思想政治工作纳入党建工作责任制，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员积极参与”的工作格局。 在考核机制上，制定思想政治工作考核办法，将职工思想动态掌握、诉求解决率、文化活动开展情况、典型选树效果等纳入各基层党支部和相关部门的绩效考核体系，定期进行检查考核，考核结果与评优评先、薪酬待遇挂钩，倒逼责任落实。在创新机制上，成立思想政治工作研究会，定期组织专题调研，分析职工思想新变化、新特点，探索新形势下思想政治工作的新方法、新路径。鼓励基层党支部结合自身实际创新工作载体，开展“班前微党课”，机电部组织“技术骨干讲安全”等，让思想政治工作更接地气、更具活力。 如今的燕子山矿，通过“五治”并举的思想政治工作“组合拳”，职工思想更加统一，队伍更加稳定，干事创业的热情持续高涨。全矿上下心往一处想、劲往一处使，在安全生产、技术创新、绿色发展等各项工作中取得显著成效，为矿井高质量发展筑牢了坚实的思想基础和群众基础。未来，该矿将继续优化思想政治工作方法，不断提升工作针对性和实效性，让思想政治工作真正成为矿井发展的“红色引擎”。
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