| 晋能控股煤业集团燕子山矿：严把“三关”提质效 强根铸魂育先锋 | |||
| 2025/7/27 10:10:35 党群工作 | |||
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【本网讯】在推动企业高质量发展的进程中，晋能控股煤业集团燕子山矿始终坚持党建引领与生产经营深度融合，以“强根铸魂”为核心，通过严把“思想关、责任关、能力关”，不断提升生产质效，培育高素质先锋队伍，为矿井安全稳定发展注入强劲动力。
严把“思想关”，筑牢信念之基 思想是行动的先导，该矿将思想政治建设摆在首位，持续强化理论武装。该矿党委牵头制定年度学习计划，通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于安全生产的重要论述和习近平总书记考察山西重要讲话精神，确保党的理论和方针政策在矿井落地生根。 同时，结合该矿特点，开展“安全生产守初心 岗位建功担使命”主题教育，通过先进事迹宣讲、红色教育基地研学、廉政警示教育等形式，引导党员职工坚定理想信念，树立“安全为天、质量为本”的理念。矿宣传部门利用井口LED屏、宣传栏、微信工作群等平台，常态化推送安全知识、先进典型故事，营造“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围，让“爱岗敬业、实干担当”的思想自觉转化为推动工作的行动自觉。 严把“责任关”，压实担当之责 责任落实是工作提质效的关键，该矿构建“党委抓总、支部抓实、党员带头”的责任体系，将生产经营、安全管理等重点任务分解为“责任清单”，明确党委班子成员、支部书记、党员职工的具体职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。 在安全生产领域，该矿推行“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，要求党员在采掘工作面、设备检修、隐患排查等关键岗位亮身份、作承诺，带头遵守安全规程，带头攻克技术难题。针对重点工程和急难险重任务，成立“党员突击队”，明确任务节点和责任分工，确保每项工作有人抓、有人管、有成效。同时，建立健全责任考核机制，将责任落实情况与绩效考核、评优评先挂钩，对履职不力的严肃追责，以刚性约束倒逼责任落地，让“事事有回音、件件有着落”成为工作常态。 严把“能力关”，锻造先锋之能 队伍能力是企业发展的核心竞争力，该矿聚焦“高素质、高技能、专业化”目标，搭建多元化培养平台，全面提升党员职工综合能力。依托培训中心，开设“安全技能提升班”“技术骨干研修班”，邀请行业专家、技术能手授课，重点培训采煤工艺、机电设备维护、应急处置等专业技能，年内累计开展各类培训50余场次，覆盖职工1200余人次。 此外，深化“师带徒”传帮带机制，选拔经验丰富的老党员、老技师与青年职工结对子，通过现场教学、实操演练等方式，帮助青年职工快速成长。开展“岗位练兵、技术比武”活动，设置采煤机操作、锚杆支护、电气故障排除等竞赛项目，以赛促学、以赛提能，涌现出一批“技术标兵”“岗位能手”。通过持续强化能力建设，完成多项技术革新，有效提升了生产效率，为矿井高质量发展锻造了一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的先锋队伍。 如今，燕子山矿通过严把“三关”，不仅推动安全生产质效稳步提升，更培育了一批信念坚定、责任过硬、能力突出的先锋力量。下一步，该矿将持续深化党建引领作用，以更实举措抓思想、强责任、提能力，为企业高质量发展筑牢根基、凝聚合力。
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