| 告别“填鸭式” 拥抱“实战化”：任楼矿互动培训让技能入脑入心 | |||
| 2025/7/3 10:14:59 经验交流 | |||
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【本网讯】“请问井下电气设备，螺丝外露有什么要求？” 6月27日，在皖北煤电任楼矿掘进区井下电钳工岗位规范操作标准实操现场，一场别开生面的互动培训课正在进行。该矿大胆突破传统“台上讲、台下听”模式，创新采用“理论讲解+现场问答+实操演练”的互动教学法，让技能培训更接地气、更见实效。
在模拟实操基地，培训老师现场点名：“你来操作一遍停送电检修流程。”学员立刻动手操作，授课老师则紧盯每一个环节，对不规范动作当场指出并纠正，确保理论知识在动手实践中得到扎实巩固。这种沉浸式学习氛围中，随时穿插着像开头那样的技术问答，学习针对性显著增强。 “这种培训方式太实用了！”刚接触井下电钳工的许瑞兴奋地说，“以前死记硬背操作标准，转头就忘。现在边做边学，每一步都刻在脑子里了。”现场职工普遍反映，问答互动与实操演练紧密结合，让困扰多时的技术难题迎刃而解。 为持续深化培训实效，任楼矿正着力构建一套精准化培训体系：“套餐式”定制：根据不同岗位需求，“量身定制”培训内容，确保“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”。 增设“模拟故障排查”“应急处置演练”等实战模块，“场景化”练兵让职工在仿真环境中锤炼技能、积累经验。通过定期 理论与实操双考核，精准识别职工技能短板，动态优化后续培训方案。 鼓励经验丰富的一线骨干走上讲台，以“身边人讲身边事”的形式，分享操作诀窍与事故防范心得，“共享化”赋能，激发全员学习热情。 通过“点餐式”学习、“加餐式”强化、“评餐式”检验的闭环管理，任楼矿推动职工从“被动接受”转向“主动参与”，直观、高效、深刻地掌握核心技能，为矿井安全稳定发展筑牢坚实的人才根基。
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