| 晋能控股煤业集团燕子山矿织密基层“小网格”托起职工民生“大幸福” | |||
| 2025/7/4 11:39:25 经验交流 | |||
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【本网讯】在晋能控股煤业集团燕子山矿“小网格”正发挥着大作用，成为连接企业与职工的重要桥梁，稳稳托起职工的民生“大幸福”。
细化网格管理，精准服务职工需求 燕子山矿将整个矿区划分成多个精细网格，每个网格配备专门的网格员。这些网格员就像“小巷总理”，深入职工生活的方方面面。他们每日穿梭在矿区的各个角落，收集职工们在工作和生活中的需求信息。无论是工作环境的改善建议，还是生活设施的维修需求，都被网格员们详细记录。在职工宿舍区，网格员发现部分老旧宿舍设施老化，影响职工居住体验后，迅速上报。矿上立即组织人员对职工宿舍进行改造升级，更换新的床铺、桌椅，修缮水电设施，为职工打造了温馨舒适的居住环境，让职工下班后能有一个惬意的休息空间。 网格助力文化生活，丰富职工精神世界 除了关注物质生活，网格在丰富职工文化生活方面也功不可没。通过网格了解到职工对文化活动的强烈需求后，该矿以网格为单位，组织各类文化活动。“送文化进基层”活动走进各个网格内的队组，为职工送去党史书籍，让职工在工作之余能够加强理论学习；文艺演出在矿区广场精彩上演，丰富职工的精神文化生活。趣味团建活动在网格内开展，增进职工之间的交流与合作，增强队组的凝聚力，让职工切实感受到企业的关怀与温暖，在工作中更有归属感。 搭建成长平台，助力职工职业发展 燕子山矿借助网格，为职工搭建多元化成长平台。网格员深入了解职工的职业规划和技能提升需求后，反馈给矿相关部门。该矿根据这些信息，有针对性地开展技能培训、岗位练兵等活动。为技术岗位职工举办智能化综放设备操作与维护培训，帮助他们掌握先进技术，提升工作效能。同时，积极推荐优秀职工参加更高层次的技能竞赛，为职工的职业发展创造机会，助力职工实现职业理想，让职工在企业中拥有广阔的发展空间。 从生活保障到文化娱乐，再到职业发展，燕子山矿通过织密基层的“小网格”，全方位满足职工需求，让职工真切感受到企业的关爱，提升了职工的幸福指数，为企业的高质量发展凝聚了强大合力，让幸福之花在矿区绚烂绽放。
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