| 晋能控股煤业集团燕子山矿打出党风廉政“组合拳” 全力攻坚提升职工幸福感 | |||
| 2025/7/7 9:54:07 党群工作 | |||
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【本网讯】在推进企业高质量发展的征程中，晋能控股煤业集团燕子山矿始终将党风廉政建设与职工幸福指数提升紧密结合，通过打出一系列行之有效的“组合拳”，以清廉之风护航发展，以务实之举温暖人心，在强化纪律建设的同时，全方位提升职工的获得感与幸福感。
筑牢思想防线，敲响廉政“警示钟”。该矿把思想教育作为党风廉政建设的首要任务，持续开展形式多样的廉政教育活动。定期组织党员干部前往廉政教育基地参观学习，通过沉浸式体验腐败案例的惨痛教训，直观感受违纪违法带来的严重后果；举办专题廉政党课，邀请纪检监察专家结合矿山行业特点，深入剖析典型案例，从思想根源上引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。此外，矿内还创新推出“廉政微课堂”，利用班前会、工作间隙等碎片化时间，以短视频、故事分享等形式普及廉政知识，让廉洁理念如春风化雨般浸润职工心田，为党风廉政建设筑牢思想根基。 完善监督机制，织密权力“制约网”。为确保权力在阳光下运行，该矿不断完善监督体系，强化对重点领域、关键岗位的监督管理。通过建立健全廉政风险防控机制，对物资、人事任免等廉政风险较高的环节进行全面梳理排查，制定详细的防控措施，明确责任人和监督人；同时畅通职工监督渠道，设立意见箱、举报电话，并开通线上反馈平台，鼓励职工对违规违纪行为进行监督举报。并成立专项监督小组，定期对各部门、各单位的工作开展情况进行督查，对发现的问题及时通报并督促整改，以严格的监督问责确保各项工作规范有序进行，杜绝腐败滋生的土壤。 深化作风建设，树立实干“风向标”。作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是提升职工幸福感的关键。该矿以作风建设为抓手，大力整治形式主义、官僚主义，推动党员干部深入基层、服务职工。领导班子成员带头践行“一线工作法”，定期深入车间、班组，与职工面对面交流，倾听职工诉求，解决实际问题；开展“转作风、提效能”专项行动，对工作中推诿扯皮、敷衍塞责等不良现象进行严肃整治，树立起求真务实、担当作为的良好风气。通过作风的转变，党员干部的服务意识和工作效率显著提升，为职工办实事、办好事的氛围日益浓厚。 办好民生实事，提升幸福“满意度”。党风廉政建设的成效最终要体现在职工的幸福生活中。该矿坚持以职工为中心，将党风廉政建设成果转化为为职工谋福利的实际行动。针对职工反映强烈的生活设施老化问题，投入专项资金对职工宿舍、食堂、浴室等进行升级改造，改善职工的生活环境；关注职工身心健康，组织开展免费健康体检、心理健康讲座，并增设健身房、图书室等文化设施，丰富职工业余生活；设立困难职工帮扶基金，建立常态化帮扶机制，对困难职工进行精准帮扶，切实解决职工的后顾之忧。一系列民生实事的落地，让职工真切感受到企业的关怀与温暖，职工的幸福感和归属感不断增强。 党风廉政建设永远在路上，职工幸福提升也永无止境。燕子山矿将持续打出党风廉政建设“组合拳”，以清廉之风凝聚发展合力，以惠民之举绘就幸福画卷，为企业的高质量发展和职工的美好生活不懈奋斗，书写新时代矿山发展的崭新篇章。
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