| 伍小军：学习于成龙的为官做事 树立和践行正确政绩观 | |||
| 2025/8/13 13:19:02 论文、言论 | |||
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通过看廉政话剧《于成龙》，深感于成龙是一个“为官一任、造福一方”的好官，他为官做事的政绩得到康熙帝的信任。以于成龙为镜子，企业各级党员干部，特别是领导干部要树立和践行正确政绩观，努力创造经得起企业职工群众、实践检验的工作实绩。
一、充分认识政绩观“误区”的突出表现 在古代，苛捐杂税是黎民百姓深恶痛绝却又有口难言的事，在清朝的布政使看来“人人都道做官，一定要做一个好官，可是如何判定好坏，这当中有杆秤，而这秤砣便是政绩”，认为多收税才容易出政绩。而于成龙则认为国之根本在于民生，“在百姓的疾苦面前，恐怕比我们所谓的政绩，比这头顶的乌纱帽要更重要”。出于这样的政绩观，于成龙在直隶任职期间针对发现的问题，颁布《严禁火耗谕》，以制度约束乱摊派的行为，勇敢挑战谋取私利者的既得利益，有效维护了黎民百姓的财产安全。 联想到企业各级党员干部在推动企业高质量发展中表现出强力的责任担当，做出了突出的工作业绩。但不可否认，也有一些干部在政绩认知、价值取向和行为选择上存在“误区”，在生产经营管理中，有的干部过度热衷于“好大喜功”，放大生产经营的“速成策略”，奉行“亮点优先”，片面地追求讲排场，硬件设施高端大气，搞一些“面子工程”，无形之中造成浪费成本。不惜“要素透支”，盲目追求生产增长高速度。大搞“项目建设”，一味追求扩张规模，形成低效产能和沉淀成本，造成超前透支型建设的“拔苗助长”效应；在研究落实重大事项决策上，存在以“政绩说话”代替民主决策的不良现象，个别干部把为企业服务的管理权当成个人意志的“专属品”，受权力惯性和自我膨胀心理影响，用权决策随意。有的特定领域业务干部，虽具备专业知识丰富、业务能力很强的特点，但容易陷入权力专断、刚愎自用的思维误区，过度强调技术权威而忽视集体智慧。贯彻落实政策陷入“业绩导向”驱动的指标递进式加码误区，讲究数据“好听好看”和排名靠前，凭数量看政绩。还有的干部为树立个人权威，刻意打造标新立异的“新政工程”，这些看似雷厉风行，实则违背了政策落实的科学性，更难具备可持续性。上述问题虽然外在表现形式有所不同，但究其本质都与党性原则和群众路线有冲突。 二、认真剖析政绩观“误区”的深层原因 于成龙在江南任职期间，遇到水患积极组织抗洪救灾，减轻了黎民百姓的负担。他还倡导办学校，发展教育，传播文化，改善当地的教育状况。这是最为人知的于成龙履职的政绩。 通过观看廉政话剧《于成龙》，在历史与当代现实中对比，充分肯定企业干部的政绩，但也不能否认个别领导干部在政绩认知和从政实践中产生了“误区”。有的干部存在党性原则不够强、能力本领恐慌、材料政绩“注水”等表现和问题，党性是全体党员干部立身、立业、立德的基石，只有党性坚强，才能确保政绩观脱离“误区”，真正做到“于成龙”回归新时代为民服务。干部队伍自身能力本领得不到提高，不仅制约干部个人的成长和发展，还会在一定程度上误解和扭曲政绩观。正确政绩观的树立和践行离不开求真务实的汇报总结。习近平总书记深刻指出，“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性”“共产党人必须牢记为民造福是最大政绩”。作为企业领导干部只有以强烈的责任感、使命感和担当作为的精气神，认真履职尽责，正确对待所做的工作，处理好各种利益关系，才能在工作中做出政绩。深刻剖析其问题原因，面对管理的深层次问题定力不足，缺乏“大管理”格局，既影响工作效率和决策高度，又容易看重眼前政绩，盲目追求“多、快、好”短期政绩。在业务管理上，缺乏敢于突破常规、勇于探索新领域、勤于研究新技术的创新智慧。当前有的领导干部为了“表功”政绩，在汇报总结工作上用材料总结包装工作实绩，用汇报材料添加水分表功。在职工群众眼里造成“语言腐败”“风气污染”。上升到高度认识，就是学风和文风都是党的作风，也就是党风问题。滋生了形式主义、官僚主义的歪风邪气，产生错误的政绩观，导致难以从全局和战略高度把握问题。 三、坚持问题导向树立和践行正确政绩观 《于成龙》这部廉政话剧带来的启示：做人要有骨气，做事要有担当，做官要有政绩。于成龙之所以能够在历史上留下不朽的清廉政绩，与他坚定的信念和勇于担当的精神是分不开的。作为新时代企业的各级领导干部也要有这样的骨气和担当精神，为党的事业和企业高质量发展多做工作、多创业绩。习近平总书记强调，“必须解决好为谁创造业绩，创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题”“处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系”。树立和践行正确政绩观，从思想根源上破解形式主义、官僚主义问题，从讲政治的高度来把握求真务实、真抓实干的要求，把问题意识贯穿政绩观淬炼塑造全过程，真正把正确政绩观内化于心、外化于行，历练干事创业的能力和本领。 对照于成龙的为官做事，常态化开展政绩观教育，切实增强树立正确政绩观的思想自觉、政治自觉、行动自觉，将政绩观教育与党内政治生活相融合，将其融入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、融入专题民主生活会和专题组织生活会，把管理的分内之事体现到履职尽责全过程各方面，树牢为企业高质量发展的政绩观；对比于成龙的清廉行为，完善政绩考核机制。深入思考封建社会的官员能够廉洁从政，难道我们新时代共产党领导下的各级领导干部还做不到吗？以史为鉴，构建推动企业高质量发展的综合绩效考核体系，进一步树牢经得起检验的政绩观。紧密结合企业实际，将安全生产、市场营销、民生工程、项目推进等作为重要内容，明确任务指标，优化考核方法，坚持定性与定量兼顾、日常与年度衔接，创造各级领导干部出政绩的环境。对标于成龙的高风亮节，强化干部队伍日常监督。通过了解于成龙为官清政的风范，树牢各级干部廉洁从业的政绩观，对标国家高质量发展综合绩效评价规定，强化干部队伍日常管理监督，坚持经常性监督和专项整治相结合，推动纪检监察监督、巡视巡察监督和审计监督以及新闻媒体监督同向发力，树立正确政绩观，既要做让职工群众看得见、摸得着、得实惠的好事，也要做为后人打基础、创条件、利长远的好事，保持历史耐心和战略定力，争做新时代“于成龙式”的好干部。 作者：伍小军 现任山西兆丰铝电有限责任公司副总经理，山西兆丰天成铝材有限责任公司党支部书记、董事长
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