| 李 龙：矿山企业亲子实践活动对安全文化建设的促进作用 | |||
——以新安煤矿“童行送清凉”活动为例 | |||
| 2025/8/14 12:55:42 论文、言论 | |||
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在矿山企业安全管理体系中，职工的安全意识与家庭情感联结具有重要作用。新安煤矿通过创新开展“童行”送清凉“童声”嘱安康主题活动，将家庭维度纳入安全文化建设，既实现了对一线职工的情感关怀，又构建了“企业-职工-家庭”协同的安全治理模式，为矿山企业思想政治工作与安全管理深度融合提供了实践范本。
活动实践：以童真行动构建安全情感纽带 该活动以暑期爱心托管班为载体，组织20余名职工子女化身“安全小卫士”，通过三大环节实现安全文化的浸润式传播。在物质关怀层面，孩子们向刚升井的矿工递上清凉西瓜，以“叔叔您辛苦了”的稚嫩问候，将企业关怀具象化为亲情温度，缓解了职工井下作业的身心疲劳。文艺表演环节中，篮球操的活力展现与舞蹈《小美满》的安全主题演绎，通过“边跳边喊安全口号”的互动形式，将“安全第一”理念转化为生动的肢体语言。而安全知识有奖问答环节，则以趣味化方式强化职工安全认知，形成“孩子监督家长、家庭共筑安全”的良性循环。 长效机制：托管教育体系助力矿山精神传承 活动的深层价值在于其背后的系统性教育支撑。新安煤矿暑期托管班不仅解决了职工子女照护难题，更通过课程设计实现矿山精神的代际传递。托管班开设道德素质教育、红色教育等课程，结合实践活动让孩子们近距离体会父辈工作的艰辛，理解“矿山精神”的内涵。这种“教育-实践-感悟”的培育模式，使青少年从小建立对矿山的归属感与责任感，为企业安全文化储备了“未来守护者”群体。 成效启示：家庭参与型安全治理的双重价值 从短期效果看，活动通过亲子互动提升了职工的安全警觉性，井下作业违规操作率同比下降12%；从长期影响看，托管教育与主题活动的结合，构建了“企业关怀-家庭支持-职工尽责”的三角模型。这种模式既创新了思想政治工作的载体，将抽象的安全要求转化为具象的亲情嘱托，又通过下一代的情感认同巩固了企业凝聚力，为矿山企业实现“安全生产”与“和谐发展”的双重目标提供了可复制的经验。 矿山企业的安全文化建设需要情感温度与制度刚性的统一。新安煤矿的实践表明，当企业将职工家庭纳入安全治理体系，用童真视角诠释责任、用亲情纽带联结安全时，不仅能提升安全管理的实效，更能培育具有矿山特色的文化认同，为企业高质量发展筑牢人文根基。
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