| 山东能源兴隆庄煤矿：“五全工程” 提升职工“幸福度” | |||
| 2025/8/2 12:04:56 煤企聚焦 | |||
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“我们车间工会紧跟职工身心健康需求，依托线上、线下双渠道开展健康知识普及，让健康理念融入工作日常，全力打造有温度、有活力的职工‘全员健康’生态圈。”
“我们以‘全员幸福 聚力美好’工程为抓手，强化思想引领，创新服务模式，构建帮扶体系、丰富文化生活、做实四季关怀，强化‘窗口’文明建设，做好吃、穿、洗、住、行，让‘全员幸福’更有温度。” 近年来，山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿本着“职工期盼什么，我们就抓什么”为出发点，从健康生态圈到暖心驿站，从技能比武到创新攻关，以“五全工程”为抓手，将“职工所盼”转化为“工会所干”，用一件件民生实事勾勒矿井的幸福图景。 职工需求为导向 架起美好“连心桥” “我们围绕‘全员创新’目标，搭建多元学习平台，以班组为单位制定创新考核目标，建立‘理论+实操+现场’培训体系，持续激活职工创新思维，依托郭金陵劳模大师工作室，持续完善培训资源建设。”…… 在兴隆庄煤矿召开的“五全工程”建设推进会上，示范点单位结合专业特点，分别从不同角度交流典型做法和亮点工作，同时也道出了工会工作的暖心密码。他们对标参照、互相学习、创新方法，促进“五全工程”建设新提升，引领全矿干部职工品咂幸福滋味、树牢美好标杆、展示兴隆风范。兴隆庄煤矿自2022年启动“四全工程”到升级为“五全工程”，一步步构建起“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福”的完整体系。 该矿坚持党委领导，党政工团齐抓共管，工会群团分工协作，抓工作部署、抓任务分解、抓内容推进，做到“五全工程”方案排定到位、保障措施落实到位、指导跟踪服务到位、高质高效落实到位、成果推广辐射到位的“闭环式”工作格局。将“五全工程”活动开展情况纳入“同·兴”党建目标考核，并作为评先树优的重要依据。 围绕争创“一流健康体魄、一流文明素质、一流职业素养、一流业务技能、一流幸福指数”的“五个一”目标任务，将职工期盼转化为“健身房里的笑声”“书香苑里的朗读声”“创新工作室的灯火”，真正实现“职工点单、工会派单、全员评单”。 精准服务见行动 晒出幸福“新账单” 为了进一步丰富住矿女职工、女大学生的精神文化生活，兴隆庄煤矿在美好公寓开设“暖心瑜伽室”。每年组织为职工进行健康体检，精细安排各单位体检时间，确保“应检必检，不漏一人”。 精心举办“情系职工 暖心助考”心理辅导讲座，开展“同心共阅润书香 注入中高考‘心能量’”活动，邀请心理咨询师现场授课辅导并结合实际支招献策，通过参与“能量共读+分享感受”，用静心聚拢能量。 他们坚持把“五全工程”作为加强基层工会组织建设的重要契机，倡树“健康生活、快乐工作、阳光心态、共享美好”理念，注重体现时代性、新颖性、群众性。先后举办职工拔河赛、徒步、全员健身，乒乓球赛、篮球赛、拔河比赛等系列活动。完善心理咨询室、VR减压室等四个功能室，举办各类心理服务培训、知识讲座12次，心理疏导个案47例，服务职工群众3100余人次。 全面推进新时代“工会枫桥”示范点建设，提档升级美好兴隆“1+5+N”新时代文明实践中心，充分发挥“美好初心堂”红色引擎、“美好‘365’”文明涵育、“美好书香苑”文化润心、“美好智汇厅”创新赋能、“美好生活馆”活力提升五大作用，凝聚群众、引导群众、服务群众。 民生保障见实效 幸福指数“节节高” 兴隆庄煤矿立足“深学”“活用”“真悟”，转化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动我为职工办实事，实现作风建设与民生服务的双向提升。紧紧围绕职工新需求、新期盼、新向往，持续优化职工工作环境、生活环境、文化环境，打造“活力兴隆”品牌，开发“阅享兴隆”网络学习平台，开展“语你相约·最美诵读者”读书活动。征集“全员阅读·书香兴隆”征文和微视频共140余篇。 创新开展美好兴隆故事会、春日诗会、家庭阅读等活动，发动全矿干部职工踊跃参与“书香山能 阅见美好”职工读书活动。视频《你的安全 我的全部》《矿工的一天》获山东省第四届全民国家安全宣教创意奖。打造助医、助学、助困等多维度困难职工帮扶救助体系，兜紧兜牢兜实民生底线，职工文化生活品质和幸福指数持续提升。 深化“全员竞赛”主题实践活动，大力推行“矿、区队、班组、岗点”四级常态化比武机制，广泛开展“全员微创新”合理化建议征集、“三新十小”成果评选，征集创新成果，职工参与率达99%。开办“工匠大讲堂”，发挥创新工作室集群效应，开展课题攻关，20余项成果获中国能源化学地质工会、中国煤炭工业协会、中国职工技术协会优秀创新成果。随着“五全工程”深化推进，兴隆庄煤矿这座有着40多年历史的矿井正焕发新的生机，用“工会温度”助推高质量发展引擎。
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