| 晋能控股煤业集团燕子山矿“四项举措”激活人才队伍“一池春水” | |||
| 2025/8/23 10:34:31 通讯特写 | |||
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人才是企业发展的核心竞争力。在当今竞争激烈的市场环境下，晋能控股煤业集团燕子山矿深刻认识到人才的重要性，积极探索人才队伍建设新路径，通过实施“四项举措”，为人才成长提供广阔空间，激活人才队伍“一池春水” ，为矿井高质量发展注入强大动力。
完善培养体系，助力人才成长 该矿构建了一套全面且系统的人才培养体系，为不同层次、不同岗位的员工量身定制培养方案。针对新入职员工，开展入职培训，内容涵盖企业文化、安全知识、规章制度等，帮助他们快速融入企业。在新员工入职时，组织为期一周的集中培训，邀请矿内资深专家和管理人员授课，让新员工对企业有全方位的了解。同时，该矿开展“导师带徒”活动，选拔经验丰富、技术精湛的骨干员工担任导师，与新员工签订师徒协议，进行一对一指导。在实际工作中，导师不仅传授技术技能，还分享工作经验和职业发展心得，助力新员工快速成长。该矿综采二队的曹师傅，通过悉心指导，其徒弟小刘在短短一年内就熟练掌握了综采设备的操作与维护技能，成为队里的技术能手。 此外，该矿还定期组织内部培训和外部进修。内部培训邀请行业专家、技术骨干开展专业技能培训，内容涉及采煤工艺、机电维修、通风安全等多个领域；外部进修则根据员工岗位需求和个人发展意愿，选派员工到高校、科研机构进行学习深造。近年来，已有多名员工通过自考外部进修获得更高学历和专业资质，为矿井发展带回了新理念、新技术。 搭建成长平台，激发人才活力 为给人才提供施展才华的舞台，该矿积极搭建多元化成长平台。设立了职工创新工作室，鼓励员工开展技术革新、小改小革活动。工作室配备了先进的设备和技术资料，为员工创新创造提供便利条件。“职工创新工作室”成立以来，已完成百余项技术创新项目，其中多个创新项目成功应用于生产实践，提高了生产效率，降低了生产成本。 同时，该矿还举办各类技能竞赛和岗位练兵活动，为员工提供展示技能的机会。通过竞赛，员工之间相互学习、相互切磋，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。在今年的技能竞赛中，共有千余名员工参与，涉及各个工种，涌现出一批技术标兵和岗位能手，其中综采三队员工采煤机司机施晓在“潞安化工杯”第八届山西省能源行业职工职业技能大赛采煤机司机项目第二名，不仅为自己赢得了荣誉，也激发了其他员工提升技能的积极性。 此外，该矿还积极推动岗位轮换制度，让员工在不同岗位上锻炼，拓宽视野，提升综合能力。通过岗位轮换，员工能够更好地了解企业整体运作，发现自己的优势和潜力，为职业发展开辟更多可能。员工小郭从机电岗位轮换到采煤岗位后，不仅掌握了新的技能，还提出了一系列优化采煤工艺的建议，为提高采煤效率作出了贡献。 健全激励机制，留住优秀人才 健全的激励机制是留住人才的关键。该矿建立了完善的薪酬福利体系，根据员工的岗位价值、工作业绩和技能水平，给予合理的薪酬待遇，并提供丰富的福利待遇，通过五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等，增强员工的归属感和幸福感。 在绩效考核时，该矿制定了科学合理的考核指标，对员工的工作表现进行全面、客观的评价。考核结果与薪酬调整、职务晋升、评先评优等挂钩，充分调动员工的工作积极性。对于表现优秀的员工，给予表彰和奖励，树立榜样，激励更多员工积极进取。如在去年的绩效考核中，多名员工因工作业绩突出，获得了绩效奖金和晋升机会，在全矿范围内引起了强烈反响。 此外，该矿还设立了人才奖励基金，对在技术创新、管理创新、安全生产等方面做出突出贡献的人才给予重奖。同时，为员工提供广阔的职业发展空间，打通管理、技术、技能三条晋升通道，让员工在不同领域都能实现自身价值。近年来，已有多名技术人才通过技术晋升通道获得更高职称，部分名技能人才成长为高级技师，他们在各自岗位上发挥着重要作用，为矿井发展贡献着力量。 营造良好氛围，凝聚人才合力 良好的企业文化氛围能够凝聚人才合力。该矿注重企业文化建设，积极营造尊重人才、关心人才、培养人才的良好氛围。通过开展各类文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。例如，举办职工文艺汇演、体育比赛、读书分享会等活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与合作。同时，该矿还加强对人才的宣传和表彰，通过内部带电视广播、宣传栏、微信群等渠道，宣传优秀人才的先进事迹，树立人才标杆，激发员工的荣誉感和责任感。在“干部作风大转变、员工素质大提升”活动中，对20余名优秀人才的事迹进行了深入报道，在全矿掀起了学习先进、争当先进的热潮。此外，该矿积极倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、相互协作，共同攻克工作中的难题。在实际工作中，各部门之间密切配合，形成了强大的工作合力，为矿井各项任务的顺利完成提供了有力保障。 通过实施“四项举措”，该矿人才队伍建设取得显著成效，人才结构不断优化，人才素质不断提升，人才活力充分激发。如今，在燕子山矿，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面正在形成，人才队伍正成为推动矿井高质量发展的“中流砥柱”。展望未来，该矿将继续深化人才队伍建设，不断创新人才工作机制，为企业发展汇聚更多优秀人才，书写更加辉煌的篇章。
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