| 持续推进作风建设！恒升公司开展团队角色评价活动 | |||
| 2025/8/23 11:31:21 煤企聚焦 | |||
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“你在团队中扮演怎样的角色？作用发挥如何？”
6月以来，川煤集团恒升公司创新推出“领着干、帮着干、跟着干、对着干”团队角色评价活动，通过系统化举措切实推动干部职工工作作风转变，全面提升团队凝聚力与战斗力。 本次评价活动面向全公司，聚焦“领着干”的带头引领、“帮着干”的协同担当、“跟着干”的高效执行、“对着干”的作风偏差，要求各级管理人员紧密结合个人思想作风、素质能力、履职表现及业绩成果等情况，对个人在所属团队中的角色类型进行定位，靶向推动个人作风转变。 从6月上旬至8月底，活动分阶段从形势任务宣讲、个人自评、集中互评、分类谈话点评、自我整改提升五个环节稳步推进、逐步深入，形成“教育-评价-整改-提升”的全链条闭环机制，多维度激活“角色革命”，全面推动管理人员破除“躺平式”“内卷型”等作风积弊，树立实干新风。 此次团队角色评价活动是恒升公司深化作风建设的重要实践，通过多维评价与闭环实施，让管理人员在角色定位中强担当、在对标整改中提质效，为企业高质量发展注入强劲动力。未来，恒升公司将持续巩固活动成果，树立鲜明导向，让“四干”成为考核评价的重要标尺，持续巩固优良作风，开创企业发展新局面。
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