| 永煤集团城郊煤矿：精准“导航”大学生成长之路 | |||
| 2025/8/25 13:04:22 经验交流 | |||
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【本网讯】青年兴则企业兴，青年强则企业强。一直以来，河南永煤集团城郊煤矿聚焦矿井“两个接替一个民生”中心任务，立足青年大学生成长成才，通过定制化培养、创新性实践、全方位赋能，为他们量身打造成长快车道，让青春力量在矿井扎根生长、绚丽绽放。
构建培养体系，明确成长路径。城郊煤矿以一年见习期为周期，量身打造“3+3”成长攻略，构建起“入职培训—轮岗实习—定岗见习”的三步成长路径。针对主体专业大学生，特别定制“采煤、开拓、掘进”三个核心岗位的历练计划，通过“理论筑基+现场实操+导师带教”组合模式，推动他们从“职场新人”蜕变为“技术骨干”，最终向“管理后备”递进，清晰铺就“见习生—技术员—区队长”的成长通道。 创新培养形式，激发成长活力。在“3+3”攻略的框架下，该矿不断探索更具生命力的培养形式，通过搭建交流平台激活大学生的主观能动性。其中，城郊煤矿与云煤二矿联合打造的“龙云社”线上交流平台颇具代表性。以年轻人习惯的交流形式组织线上研讨，同步要求成员提交月度个人成长成果与阶段性变化，助力大学生在跨矿经验共享中拓宽视野、校准成长节奏，让新入职大学生从“被动等待安排”转向“主动策划探索”。该矿矿领导定期参与大学生座谈交流会，针对性解答他们在工作中遇到的技术难题，切实解决生活中的实际困扰，以严管厚爱相结合的方式，让大学生在被重视、被关怀的氛围中加速成长。 注重全面培养，夯实成长根基。该矿在提升大学生专业能力的同时，同样重视精神素养的培育。通过组织学习“深淘滩、低作堰”等优秀传统文化理念，引导大学生从中汲取扎根一线的精神力量；同时成立健跑社团、篮球社团等文体组织，定期举办友谊赛，让年轻人在运动中释放工作压力，增强团队凝聚力与协作意识，为长远发展筑牢综合素质根基。 “青年职工快速融入职场在于以事炼人、以岗练人。”谈及下一步规划，该矿相关负责人表示，“我们会持续跟踪培养，通过压担子、搭平台，推动他们更快成长为独当一面的骨干人才，让青春力量真正成为推动企业高质量发展的生力军。”
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