| 付莎莎：新形势下提升国企工会服务职工队伍助力高质量发展的策略 | |||
| 2025/8/26 16:49:04 论文、言论 | |||
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时代在发展，社会在进步。工会作为社会主义制度的重要组成，对国企职工队伍权益维护并助力高质量发展有着极为重要意义。为此必须要全方位强化国企工会建设，高品质服务好广大职工队伍，才能聚沙成塔更好服务于国企高质量发展工作。
1.推动工会与国企深层次融合 工会要想发挥应有的职能作用，当好职工队伍的贴心人，必须要深层次融入国企日常管理、生产经营等全过程，才能始终站到大方向上把握职工队伍需求期待。工会要始终站到广大职工队伍角度，做好以往工作经验总结，注重剖析典型案例，确保在服务职工上底气更足，方向更加清晰。国企要给予工会更大支持，制定涵盖范围更广的实施方案，确保工会服务职工开展更加有序、稳妥。定期开展聚焦工会服务职工的“碰头会”，动态化剖析存在问题，持续推动更多资源力量向工会倾斜。 2.培育更多专职性工会人才 工会履职尽责与自身人才队伍建设直接相关，只有具备更多专职人才，工会各项惠及职工的政策举措才能落到实处，服务职工才能更加透彻到位。首先，以国企高质量发展为导向，制定更加细化的工会人才教育培训方案，贯穿国家工会职责等，融入国企有关举措，让工会现有人才更加坚定服务初心，始终站到职工队伍层面谋篇布局，才能走好工会服务之路。其次，深刻认识工会人才队伍壮大的重要性，借助各种招考招聘机制，吸纳更多年轻力量融入，确保工会人才队伍结构在年龄、学历等方面持续优化，切实跟进国企职工队伍服务新需求、新期待。 3.提升工会智能化信息化水平 数智化时代，工会必须要加快职工服务模式的转型创新，既要用好传统服务方式，也要注重跟进数字化、信息化大潮，立足国企实际不断创新更多为职工喜闻乐见的服务方式。例如，现代智能手机有效普及，工会可创建专门的微信公众号、抖音号等，将有关工会政策、关怀帮扶等政策信息在平台上公布公开，并强化与职工的线上交流互动，及时反馈职工留言建议，以线上虚拟服务持续拉近和职工感情距离，突破工会服务时空间限制。跟进做好工会人才智能化、信息化指导，并强化与其他同行的交流互动，确保工会在智能化、信息化认知上视野更加开阔，方式方法更加丰富多样。
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