| 麟北煤业：以考促学炼技能，技能认定筑基石 | |||
| 2025/8/29 13:25:30 经验交流 | |||
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【本网讯】“通过这次技能认定后，我将获得高级职业技能等级认定资格证书，不仅我的业务技能水平能够得到公司认可，我的工资薪级也将由 S4调整到S5，这可以让我们技能工人得到双重实惠。”8月22日，在陕西麟北煤业公司技能认定现场，一名电工表示。
为科学规范评估和认证职工在岗位上具备的专业能力、知识水平和实际操作能力，激发学习动力，增强职业认同感，形成“学习－认证－提升”的良性循环，8月19日至23日，麟北煤业公司邀请专业机构对电工、钳工、井下支护工等关键岗位100余人开展技能认定工作，通过以考促学精炼技能，筑牢人才队伍基石。 此次技能认定犹如一场“技能大考”，按照报名、资料收集、培训、认定等程序严谨有序推进。 在技能培训环节，授课老师详细讲解了各工种的认定条件、流程、理论考试范围以及实操考评内容、评分标准等，传授知识的同时，还注重引导职工理解知识背后的逻辑和应用场景，让职工能够真正做到学以致用。针对申报技师人员，授课老师耐心细致讲解相关要求，使大家在职业发展道路上有了更清晰的方向。 理论考试现场，参加认定的职工全神贯注、认真作答，将平日里所学的知识储备尽情展示在试卷中，欣然接受理论知识功底的大检验。实操考评现场则是一片热火朝天景象，考评员犹如严格的“质量检测员”，从工器具准备、线路连接、操作动作、故障排除等多个方面入手，不放过每一个细节，严格把关每一个动作，确保真实准确评估职工的实际操作水平。参加认定的职工熟练地操作着各种工具，展现出了良好的专业素养和精神风貌。 近年来，公司在职工技能提升方面采用“技能培训+技能认定+技能奖补”等多样化途径，为技能人才搭舞台、摆擂台、建平台，优化和完善技能人才成长成才路径，不仅让职工获得了个人职业发展的“通行证”，还促进职工增收、岗位增值、企业增效，为企业高质量发展提供了技能人才保障。
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