| 恪尽职守铸忠诚 担当作为促发展——记中煤建设集团优秀共产党员、五处人力资源部部长王嘉 | |||
| 2025/8/3 10:47:12 人物展示 | |||
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【本网讯】现任中煤建设集团有限公司第五工程处人力资源部（党委组织部）部长，王嘉同志始终兢兢业业，自2022年以来，面对企业改革转型、开拓创新的新形势，个人强基固本、提质增效的新要求，他时刻牢记党员使命担当，沉下心思，稳住身形，踏实做好本职工作，服务企业平稳发展大局。
思想求稳，坚持筑牢防线。根据国资委关于央企改革工作部署，以及两级集团相关工作安排，五处机关改革以坚定而有序的步伐逐步展开，各项改革举措以大刀阔斧、不破不立的态势按计划推进，部分干部职工工作发生了变化，思想情绪出现了较为明显的波动。在这种情况下，王嘉积极响应处党委号召，在坚持“不信谣、不传谣、不造谣”的基础上，一方面积极宣传企业改革政策及成果，将方案、措施传达好、贯彻好、推动好，为改革工作落实落地“助威呐喊”，并通过劝阻、澄清、制止等方式，努力抵御负面、虚假讯息对职工群众的误导，助力企业稳人心、带队伍；另一方面，及时参加企业及党组织组织的各类学习活动，学文件、学讲话、学会议精神，不断提高自身政治理论水平，在思想上与上级部署要求保持一致，严防精神懈怠、思想滑坡。随着工作环境、岗位的变化，他及时调整、积极对接、主动融入，继续保持良好思想及工作状态，一如既往地服务企业改革发展。 工作求实，坚持担当作为。参加工作以来，在良好企业文化持续熏陶及周围领导同事教育引导下，他养成了务实高效、担当作为的工作风格，无论身在哪个部门、哪个岗位，始终严格要求自己，确保工作有成果、见成效。人力资源部门业务具有工作要求高、涉及范围广、专业性质强等一系列特点，作为高度压力之下的部门从业人员，他不仅具备更高的站位、更强的责任感、更好的大局观，并通过实实在在的行动将其展现出来。机关改革步入关键期之后，他在人力资源管理工作方面开展了大量工作，并取得了优异的成绩。先后参与完成了五处机构改革、建设集团“廉洁文化宣传月”作品展播活动组织等重要工作。同时，组织编制下发了《第五工程处提前离岗管理办法》《第五工程处员工职业发展管理办法（试行）》《第五工程处管理人员综合考核评价办法》《第五工程处风险岗位管理人员交流轮岗管理暂行办法》《五处职（执）业资格证书奖励暂行办法》等一系列制度文件，规范人力工作开展。参与组织民主推荐会议、年度干部考核会议等业务会议，得到了同事及领导的认可。2022-2024年度连续三年在五处干部考核中排名前三，受到处党委通报表彰。 作风求严，坚持干净廉洁。他始终坚持清白做人、干净做事的人生信条，时刻自觉遵守党纪国法、企业规章，严守党的“六大纪律”。日常工作中，他能够严守“廉洁”红线，不越“纪律”底线，主动通过网络、座谈、集中学习等形式，学习警示案例、法律法规、规章制度等，撰写心得体会，做好提醒、自省等工作，确保党员身份不变色、不褪色、不变质；主动响应处党委号召，从自身岗位出发，服务企业党风廉政建设及反腐败工作，以实际行动为职工群众当好示范。因为职责原因，他经常有机会接触到一些涉密信息，尤其是涉及人财物的敏感信息，但他从未出于所谓“情谊”透露分毫，别人打听询问，也是及时婉拒或岔开话题，这既保护了自己也保护了他人，更维护了企业秘密及规章制度的严肃性。同时，他还善于团结同事，乐于助人，经常主动帮助那些在工作中遇到困难的同志，用自己的实际行动感染和带动着周围的人。未收到对其廉洁自律方面的有关反映。
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